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增长机制，合理分配普通员工工资、高管收入和股东分红比例；对专业技术人员，应体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向，合理评价技能要素贡献等。江苏民营经济活跃、人才队伍庞大，要把富民增收举措与促进民营经济发展壮大、打造科技创新“人才引擎”、建设宜居宜业和美乡村等重大...
2024.10.09 13:41:00
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应大力弘扬科学家精神，加大各类人才科创计划对青年人才的支持力度，激发青年科技人才的创新活力。完善与工作业绩紧密联系、以市场评价要素贡献并按贡献分配的激励机制，给予青年科技人才更有力的政策扶持，以推动更多青年人才成长为可堪大任、能担重任的栋梁之才。
（作者：杨浩 苏...
2022.08.29 12:03:00
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技术工人脱颖而出。发挥薪酬的杠杆作用，注重实践能力“灵活评价”，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，合理评价技能要素贡献，加大技能人才职业技能等级评价改革力度，拓展技能人才职业发展空间，进一步提高技术工人薪酬待遇，让他们有干劲、有奔头。
畅通渠道，让...
2022.02.24 12:32:00
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构建活力强、效率高的人才制度环境，让人才如鱼得水。完善服务保障，改革收入分配政策，推行以知识价值、劳动价值为导向，以市场评价、要素贡献为标准的激励机制，充分调动人才创新创业积极性，让人才如食甘饴。加大评选表彰力度，宣传先进事迹，弘扬模范精神，营造全社会识才爱才敬...
2021.10.19 08:59:00
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构建活力强、效率高的人才制度环境，让人才如鱼得水。完善服务保障，改革收入分配政策，推行以知识价值、劳动价值为导向，以市场评价、要素贡献为标准的激励机制，充分调动人才创新创业积极性，让人才如食甘饴。加大评选表彰力度，宣传先进事迹，弘扬模范精神，营造全社会识才爱才敬...
2021.10.19 09:11:00
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要素生产率。经济学家在分解决定经济增长的因素时发现，资本、劳动、人力资本等生产要素投入的增长并不能完全解释产出的增长，因而把生产要素贡献之外的那部分增长源泉归结为全要素生产率的提高。例如，我们对1978—2010年的平均GDP（国内生产总值）增长率进行分析，发现资本积累、劳动...
2018.11.10 17:01:00
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决人才管理中行政化、“官本位”问题；要创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，提高人才评价的针对性、科学性，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制，着力解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题；要完善人才流动机制，支持科技人...
2018.03.13 09:14:00
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决人才管理中行政化、“官本位”问题；要创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，提高人才评价的针对性、科学性，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制，着力解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题；要完善人才流动机制，支持科技人...
2018.03.13 17:38:00
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的幅度较大。经济增长与能源消费脱钩，意味着能源对经济增长的贡献率逐步下降。我国经济增长与能源消费虽然尚未实现强脱钩，但经济增长的要素贡献已有明显的结构性变化，技术进步的贡献率在不断上升，低能耗的服务业在国内生产总值中的比重也在不断上升。正因为经济增长与能源消费实现...
2017.07.03 10:12:00
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意见；个别垄断行业企业的从业者收入过高，谁都不服气。调节差距就应精准施策，控高、提低齐步走。控高，就是盯住那些不符合市场机制、与要素贡献明显不符的高收入。同时，在经济下行压力大的时期，尤其要关注提低。多措并举，提高农村居民、城乡贫困居民、企业退休人员等群体的收入，...
2017.06.20 09:37:46
