多几把尺子量人才

才评价范式内核是模仿型、跟随式导向，引导了大量“1到10”的模仿性创新，却不能有效引导“0到1”的原始性创新。随着新时代的快速发展，计划式、程式化人才评价方式已难以为继，唯有从导向上精准破题，在创新探索和突破上形成人才评价主流，方能激活人才干事创业的“一池春水”。各地...

https://review.jschina.com.cn/xfep/202408/t20240830_3453256.shtml

【地评线】紫金e评：多几把尺子量人才

才评价范式内核是模仿型、跟随式导向，引导了大量“1到10”的模仿性创新，却不能有效引导“0到1”的原始性创新。随着新时代的快速发展，计划式、程式化人才评价方式已难以为继，唯有从导向上精准破题，在创新探索和突破上形成人才评价主流，方能激活人才干事创业的“一池春水”。各地...

https://review.jschina.com.cn/suwangyuanchuang/202409/t20240903_3454794.shtml

“定制专列”是高铁时代的“暖心之旅”

务工人员开辟“定制专列”，满载着浓浓的情意、暖暖的感动。值得一提的是，此次福州火车站的“定制爱心”专列，改变了以传统数据为依托的计划式开行模式。火车站通过微博的问询、留言等功能收集信息，深入市场调研，对信息加以归类梳理后，为开行“定制专列”提供科学的依据。此举不...

http://review.jschina.com.cn/meitiguandian/201701/t20170117_1954.shtml