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报酬，是否对其进行管理、监督等。
政策层面也一直在重申这一点。2005年印发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了我国以用工事实认定劳动关系的基本原则和具体标准，成为识别隐蔽劳动关系的重要工具。随着互联网平台的兴起，“分包”“众包”等新形式层出不穷。去年，为了...
2024.11.06 17:59:00
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普及，从“应届生”到“往届生”这道坎，相信大部分人都经历过。近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。此外，湖南省还将应届生身份的“保鲜期”由2年延长至3年。...
2024.10.29 17:24:00
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加班得不到任何形式的补偿。这种情形下，呼吁将“离线休息权”纳入立法，道出了不少“打工人”的心声。而为“线上加班”“隐形加班”明确认定标准，也符合数字时代劳动形态的新变化，有利于保护劳动者的合法权益。
事实上，在司法实践中，已有相应的探索。今年1月，北京市高级人...
2024.10.30 20:21:00
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针对特殊人才实施“一事一议”，形成梯次配备、结构合理、青蓝相继的雁阵格局。突出市场化导向，向用人主体充分授权松绑，赋予更多人才认定、职称评定、计划配额举荐等权限，探索推行“揭榜挂帅”、赛马制，调动各类人力资源和人才服务机构的积极性，多方聚力引进人才。
引才工...
2024.10.28 15:42:00
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业技术人才的职业发展路径，推动职业技能等级证书跨企业、跨区域互通互认；明确实施“新八级工”制度，健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核为主要内容的技能人才评价制度等，拓展技能人才职业发展空间。
让高技能人才生活更加体面。《决定》要求大力宣传高技...
2024.10.30 17:58:00
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在要求返还货款1.2万元的同时根据《食品安全法》主张10倍赔偿款12万元，法院经审理认为该行为属于“知假买假”，超出生活所需，最终仅认定以一盒咖啡的单价计算惩罚性赔偿。
据不完全统计，职业打假人提起打假诉讼的主要理由有标签不明、虚假宣传、产品过期三种。其中标签不明的...
2024.10.30 18:11:00
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他们在专业领域的大放异彩和淡定沉稳，何尝不是在各种困难面前，历经过无数次拼劲全力，才有了今天的看似毫不费力。
其实，我们无需执着认定“我年轻过，但是你们没有老过”，也大可不必担心年轻人的未来，我们要做的是努力奔跑，和他们一起共赴未来。
究竟是00后开始闯入我们的...
2024.10.30 19:37:00
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系和加大投入力度的基础上，仍需做好多方面工作。比如，在实现精准资助方面，需探索建立更完备的量化评估体系，对受助对象科学评估、准确认定，并不断改进和完善资助资金发放机制，切实把好事办好，实现精准帮扶、应助尽助；在提升育人效能方面，应针对不同群体的不同需求，创造条...
2024.10.28 14:16:00
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色血脉。历史不能忘记，坐标航向不曾偏离。此次《条例》共6章54条，内容紧扣保护利用传承好红色资源这一鲜明主题，立足于处理好红色资源认定、保护、利用、传承的关系，以建立名录制度、采取分类保护制度、创新明确保护责任人以及资源保障和监督措施等务实条款，将红色资源保护利用...
2024.10.27 23:32:00
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怕消费者起诉到法院并胜诉，也拿不到赔偿，只能自认倒霉。再加上“职业闭店人”是近几年出现的新现象，现行法律法规对其身份及行为性质的认定还存在模糊空间，司法实践中对类似案件的处理也存在较大差异。所以，一度有舆论称这是一个灰色地带。种种原因，让“职业闭店人”更加肆无...
2024.10.24 11:32:00
