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的职务科技成果单列管理制度；其二，在技术转移专业化队伍方面，建立符合科技成果转化特点的技术转移人才评价制度，完善技术转移人才职称评定，充分发挥技术转移人才在科技成果转化工作中的纽带作用；其三，在免责制度方面，建立健全成果转化尽职免责制度，为科技人员松绑减负，真...
2024.11.06 17:18:00
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再次，服务的“非标性”，质量安全难控。美甲、美容、做饭、喂猫等“上门服务”项目，需要专业技能，但其服务质量的优劣却缺乏标准性评定，因而也容易产生纠纷。而且，“上门服务”交付在“家门内”，还存在证据留存难、安全性难把控等问题。
03 “上门经济”，不只是按下门铃...
2024.10.30 20:06:00
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人才实施“一事一议”，形成梯次配备、结构合理、青蓝相继的雁阵格局。突出市场化导向，向用人主体充分授权松绑，赋予更多人才认定、职称评定、计划配额举荐等权限，探索推行“揭榜挂帅”、赛马制，调动各类人力资源和人才服务机构的积极性，多方聚力引进人才。
引才工作本质是做...
2024.10.28 15:42:00
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“刷经历”，进而在校内综合测评中得到更高分数的机会。综合测评，通常是对学生在学业、品德、文体、竞赛等多方面的综合评价，是许多高校评定奖学金、荣誉称号的重要依据，其初衷在于促进学生全面发展。但在实践中，高校对外部活动监管能力不足，分数评估标准有时也相对僵硬，导致...
2024.10.30 10:21:00
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较为依赖综合测评成绩，而综合测评成绩又较为看重竞赛获奖情况，评价体系在一定程度上被“水赛”利用。此外，竞赛主办方在赛事组织、奖项评定等方面存在的不规范操作，也为“水赛”的生存提供了可乘之机。
“水赛”泛滥的危害性不容忽视。首先，它严重破坏了教育的公平性。在高校...
2024.10.31 15:21:00
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细节”服务，让人才服务像空气一样日用而不觉。让人才办事“如履平地”，坚持系统集成、高效便捷，创优公共服务体系，构建创新创业、职称评定、权益保障等服务平台，提升“一站通办”“一网通办”服务手段，推动人才服务触手可及、轻松可享。让人才环境“如沐春风”，要为人才开启...
2024.10.26 10:50:00
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角，实现人才使用效益最大化。要优化人才评价体系，在不同的领域、不同的专业，制定不同的技术评判标准，在申报条件上破除“一刀切”，在评定条件上防止“一锅煮”，规避“论资排辈”和“求全责备”，向用人主体放权、为人才松绑、为创新除障，促进形成潜心研究和创新发展的用才格...
2024.10.26 10:57:00
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角，实现人才使用效益最大化。要优化人才评价体系，在不同的领域、不同的专业，制定不同的技术评判标准，在申报条件上破除“一刀切”，在评定条件上防止“一锅煮”，规避“论资排辈”和“求全责备”，向用人主体放权、为人才松绑、为创新除障，促进形成潜心研究和创新发展的用才格...
2024.10.21 09:28:00
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为基层减负若干规定》要求，以精简优化考核为抓手，推动指标体系“减量”、督查检查“减频”、调度推进“减耗”、考核评价“减痕”、等次评定“减压”，切实为基层减负、干部赋能、改革增效。政绩考核不是“样板戏”，没有“标准卷”，要紧贴基层发展需求，重点考成效、看长远、察...
2024.10.10 13:13:00
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完善人才道德评价体系，建立诚信守诺、失信行为人才档案库，探索基于道德操守和诚信情况的人才评价退出机制，把诚信纳入项目申请、职称评定、选拔任用等程序中，实行学术造假和职业道德失范“一票否决制”，其他情节视严重程度予以撤销职称、晋升资格等惩戒。
以创新创造定导向。...
2024.08.30 08:09:00
