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带来极大困难与不确定性。
以考研报名为例，从笔试到面试再到后续录取，各个环节均涉及身份核验。考生需提供真实、清晰的照片，以便准确识别其身份。美颜或过度美颜的图片，不仅在上传资料时难以通过审查，还可能在进考场时无法比对成功。之前有考生因使用了海马体照片，高考报名...
2024.11.06 18:07:00
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层面也一直在重申这一点。2005年印发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了我国以用工事实认定劳动关系的基本原则和具体标准，成为识别隐蔽劳动关系的重要工具。随着互联网平台的兴起，“分包”“众包”等新形式层出不穷。去年，为了加强新就业形态劳动者权益保障，人社部发...
2024.11.06 17:59:00
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传承。
加快把浩如烟海的历史典籍数字化，要做好人机协同、挖掘两方面的潜力。在整理古籍方面，人工智能正变得越来越“聪明”，可以进行识别、排序、校对、结构整理等，准确率非常高。在此基础上，进行人工核校，就能大幅提高古籍整理出版的效率和质量。
人工智能等新技术的应用...
2024.11.04 14:45:00
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单，对于性质恶劣的商家，该曝光曝光、该处罚处罚。另一方面，应进一步提高技术管理能力，以强大的技术支撑，对不合规的跳转链接进行精准识别和治理，让其“跳”不动、“转”不了。
广大经营者也应诚信经营，以过硬的产品和优质的服务来吸引消费者，而不是通过跳转链接将消费者“...
2024.11.04 14:22:00
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直击要害、点出“辣味”，既找准问题、剖析成因，又压实责任、督促整改，让被考核单位心中有本“明白账”。考核既是比拼实绩的赛场，也是识别干部的考场。要将“考事”与“识人”相贯通，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、评先评优等结合起来，注重发现培养和使用优...
2024.11.03 09:41:00
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者优先、吃苦者吃香就会成为空谈。只有知事识人、以事考人，以实干实绩标准用人，才不会寒了锐意改革者的心。应当把改革发展一线作为考察识别干部的“主阵地”，多见具体事、多听百姓言，全程纪实、多维研判，精准识别想干事、会干事、干成事的干部，优先提拔重用急难险重岗位的干...
2024.11.01 09:57:00
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特权现象等。
改进“考法”，让“怎么考”更科学。政绩考核既是“风向标”，也是“助推器”，要指标精准、考核精简、多方评价，方能准确识别出干部政绩“成色”几何。要精准设置关键性、引领性指标，注重考核民生保障目标任务完成情况，把为基层减负、纠治形式主义等内容纳入其中...
2024.11.01 08:26:00
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民群众与电信网络诈骗之间的链接。针对未成年人、求职大学生、老年人等易受骗群体，开展有针对性的案例讲解和案例剖析，以“面对面”教授识别的方式，从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，加强社会经验不足的学生和信息渠道单一的老年人的防线，努力做到“人人”对涉及财产安全的操作...
2024.10.30 17:54:00
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河”的方法固然重要，但肯不肯去“蹚水”往往更为关键。要树牢重实干重实绩的选人用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿意做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，持续营造“脚踏实地、埋头苦干”的工作氛围。要严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，...
2024.10.29 11:24:00
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播者在未征得消费者同意的情况下，拍摄含有消费者外部形象的直播或短视频进行商业宣传，已经涉嫌侵犯消费者的肖像权。
与此同时，在人脸识别等技术已经广泛使用的当下，个人的身体特征也包含了许多个人基本信息。在直播中，若擅自暴露消费者的身体特征，可能会增加消费者个人信息...
2024.10.30 18:11:00
