加快推进创新链人才链深度融合

匠、大国工匠脱颖而出。 构建鼓励创新的激励机制，促进人才奋斗拼搏。创新人才的劳动付出应获得合理回报，应根据创新人才层级、创新成果贡献大小进行奖励，以激发人才的内生动力。比如针对高水平创新人才，可实施“一人一案”，为其开设独立工作室、研究院等，为其提供充足的创新资源，...

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把“潜绩”考准考实

攻坚成效，既看“干了什么”，又看“干成了什么”，更看“留下了什么”，做到“见树木又见森林”。坚持“综合辨”，通盘考虑前后历任班子贡献大小，精准把握左右邻里竞相发展势头，透过“实绩全景图”“趋势变化图”“横向比较图”，综合研判考核对象是贪一时之功、好“显山露水”，还...

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论文作者署名排序就应依学术规则

学术著作过程中，要遵守《发表学术论文“五不准”》和学术论文投稿、著作出版有关规定。论文、著作、专利等成果署名应当按照对科研成果的贡献大小据实署名和排序，无实质学术贡献者不得“挂名”。 除著作权法外，期刊社或学术社团等学术机构都提出过作者署名要求，也有行政机构发出过论...

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倒查20年挖出75岁贪官，传递什么信号

“我没经手”“我不清楚”等理由推诿扯皮。但是，正因为中央和自治区党委一直没有改变高压态势，一直在出重拳、下狠手，不论身份、职务、贡献大小、退休与否，只要发现腐败问题就严惩不贷，这才使得相关工作顺利推进。 客观来说，要倒查腐败问题，谈何容易。那得像剥洋葱一样一层一层...

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用好“优者奖”激励担当作为

干事创业的精气神，促推事业发展。奖励一般在某项工作任务完成后实施，在对整体工作进行绩效评估的基础上，对参与人员的功绩逐一认定，按贡献大小分级分层次予以奖励。对周期较长的工作事项，如进展可预知可定性，则可对阶段工作成果进行评估，及时实施奖励，通过奖励先进，促进后进，...

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一堂厚重隽永的爱国主义教育课

深厚的爱国情、高远的强国志，归结点在于务实的报国行。将融进骨子里的家国情怀，转化为对中国特色社会主义的深刻理解、深刻认同，不论贡献大小，每一朵生命之花都会明媚绽放。做好自己的事，成就我们的国，新时代新征程召唤中华儿女抖擞精神再出发。 　　“中国的昨天已经写在人类的...

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何必让北大教授跟明星比收入高低？

“虚高”的不满，但因此就硬把各行各业的精英拖来跟明星比收入高低，实在不是一种理性的做法。 　　收入高低是评判一个人成功与否对社会贡献大小的唯一标准吗？答案当然是否定的。各行各业都有自己不同的规律和体系。娱乐圈是“名利场”，这就注定了少数爬上金字塔顶尖的明星会轻松赚到...

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【大家谈】“阳光透明”是公务员调薪的“锦囊秘笈”

　　如何调薪才能真正做到合理又公平呢？全国政协委员万安培副主任“分门别类”的建议，将公务员分为三个系列，从工作性质、危险程度、贡献大小等方面综合入手，意见很中肯，点出了关键，很有价值。 　　就目前的实际情况来看。不论是机关事业单位养老保险改革并轨奠定“调薪之基”，...

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