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是经过反复权衡的。他们患寡更患不均，更多人才出走的原因其实还在于不均，他们在单位根本找不到存在感和成就感。
有一种说法，只有走掉的才叫人才，留下来的永远都不是人才。一个人能够成为骨干，是能力和努力等多方协作的结果。有人说，大多数人才没有情商，不会协调关系。其...
2018.09.28 08:29:00
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门口，却不主动走开，也进了女性车厢的男士。他们看到女性车厢门口并不全是女性时，可能有部分人会自觉主动地走开，但必然也有男士不主动走掉，反正这里靠的是自觉，并没有人去“执法”，何况他们已经看到，当时的女性车厢候车者和普通车厢没有什么不同。
这里还有一个问题是，...
2017.06.30 08:30:01
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门口，却不主动走开，也进了女性车厢的男士。他们看到女性车厢门口并不全是女性时，可能有部分人会自觉主动地走开，但必然也有男士不主动走掉，反正这里靠的是自觉，并没有人去“执法”，何况他们已经看到，当时的女性车厢候车者和普通车厢没有什么不同。
这里还有一个问题是...
2017.06.30 09:05:00
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会激灵一下子，保不齐会吓出心脏病。互怼更有可能带来物流方面沟通成本的上升。比如，已经关闭了顺丰发货接口，卖家如果继续发顺丰，包裹走掉后，卖家把顺丰面单填写到系统中，是无法实现“发货”这个状态的，超15天也无法实现交易成功，无法收到消费者的货款。
因此，菜鸟和顺...
2017.06.02 18:12:54
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神”提供了制度“土壤”？
拿故宫来说，从事古建筑修复的老工匠没有干部身份，到了年龄不能返聘，导致故宫“八大作”的传承人一个个走掉；培养的年轻人没有北京户口进不来，北京本地年轻人又不愿学瓦匠、木匠，导致好手艺传承不下去。这反映出当前编制体制及用人制度存在保守僵...
2017.02.24 17:59:51
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