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种显性、隐形的女性就业歧视，提出了6个“不得”：各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将...
2019.02.26 16:38:00
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日，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件...
2019.02.25 17:42:00
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人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件...
2019.02.26 09:08:00
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妇女就业。通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将...
2019.02.25 09:53:00
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人民共和国产品质量法》规定,产品必须有中文厂名、中文厂址、电话、许可证号、产品标志、生产日期、中文产品说明书、如有必要时还需要有限定性或提示说明等,上述要求缺少其中之一的,可视为三无产品。这就意味着,网售自制商品不能逾越法律底线；即便好吃好用,也不能沦为三无产品。
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2018.04.24 09:30:00
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可能。北京的征求意见稿提出，租赁当事人应当根据出租住房所在区域市场租金水平合理约定租金，合同期内出租人不得单方面提高租金。这样的限定性约束能否在具体操作中发挥效力，如何抑制租金年年涨，防止出现以“学位占用”为借口变相加价收钱，都还需要更多更具体的制度保障。
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2017.08.19 10:05:00
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可能。北京的征求意见稿提出，租赁当事人应当根据出租住房所在区域市场租金水平合理约定租金，合同期内出租人不得单方面提高租金。这样的限定性约束能否在具体操作中发挥效力，如何抑制租金年年涨，防止出现以“学位占用”为借口变相加价收钱，都还需要更多更具体的制度保障。
眼...
2017.08.18 17:59:48
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车厢在“照顾”女性的同时，是否破坏了公平？例如有男性乘客便拒绝“移步普通车厢”，原因是同样花钱购票，每个人都有选择车厢的权利，而限定性别影响了自己的便利。当然，目前的女性车厢只是规定“女性优先”，并没有完全禁止男性乘坐。
第二，女性群体需要照顾，难道其他群体就...
2017.07.07 08:43:30
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车厢在“照顾”女性的同时，是否破坏了公平？例如有男性乘客便拒绝“移步普通车厢”，原因是同样花钱购票，每个人都有选择车厢的权利，而限定性别影响了自己的便利。当然，目前的女性车厢只是规定“女性优先”，并没有完全禁止男性乘坐。
第二，女性群体需要照顾，难道其他群体...
2017.07.07 08:38:00
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政绩，又以基础设施建设任务重为由，在改善民生上投入不足。二是在落实民生上搞上有政策、下有对策。比如社保、医保政策在那里，但有很多限定性条件，民众享受实惠很繁琐。三是搞外来歧视，外来打工者没少作贡献，但享受不到市民同等权利。
“五大发展理念”中的共享理念，就是要...
2017.03.07 18:06:08
