尊重个体选择，拥抱教育的多元化

难以找到心仪的工作。 而与此同时，职业教育作为与经济社会发展紧密相连的教育类型，近年来一直呈现出蓬勃发展的态势。数据显示，我国高职学校毕业生就业率连续多年保持在高位，甚至远高于部分名校毕业生。这表明，职业教育在培养高素质技能人才方面有其独特的优势，能够满足市...

https://review.jschina.com.cn/zjwpds/2024/zuopinzhanshi/meiti/202410/t20241028_3517461.shtml

让高技能人才“有面子又有里子”

属感；大力推广技能竞赛“一赛双证”制度，创新提出对获得世界级、国家级和省级职业技能竞赛奖项并有意愿的选手，进入省属本科院校、省内高职（专科）院校相关专业学习；按规定落实高技能人才落户住房、子女入学、疗休养等政策，表彰奖项和省级以上政府特殊津贴加大向高技能人才倾...

https://review.jschina.com.cn/zjwpds/2024/zuopinzhanshi/shehui/202410/t20241030_3518744.shtml

为提高“含博量”不重视“含金量”,唯学历论该破了

”的“水博士”，高校如此引进人才，不是真重视质量，而是追求提高有博士学位的教师比例，即所谓“含博量”。 地方院校，包括本科院校、高职高专，为何热衷提升本校教师的学历层次，以及引进东南亚博士？这和当前教育主管部门和社会舆论把教师队伍“含博量”作为对学校的评价指标...

https://review.jschina.com.cn/meitiguandian/202409/t20240926_3504727.shtml

职普融通搭起人才培养“立交桥”

地方面向中小学开展职业启蒙教育、劳动实践教育；有的地方推动职业学校和普通高中课程互选、学分互认、资源互通、学籍互转；有的地方支持高职专科和普通本科联合办学、贯通培养；等等。但综合来看，各地可复制、可推广的经验比较有限。尤其是不少家长和学生仍未打消对职业教育的偏...

https://review.jschina.com.cn/suwangyuanchuang/202408/t20240829_3452813.shtml

不断深化职业教育产教融合

技培生岗位，合力培养新能源电池、智能制造等领域的高技能人才。作为广东省“产教评”技能生态链新能源产业的“链主”，这家企业通过与中高职技工院校、技术应用类本科院校、生态企业等联合，开展高技能人才前置培养、实训基地建设、职业技能等级自主评价等，积极培养高技能人才。...

https://review.jschina.com.cn/meitiguandian/202408/t20240819_3448217.shtml

做自己健康体重的第一责任人

习惯，鼓励他们经常参加户外活动，发现体重监测异常及时干预。针对久坐上班人群，用人单位应合理安排休息时间，丰富职工体育健身活动，提高职工的健康素养和身体素质。针对不同人群，采取有针对性的体重管理策略和措施，就能不断提高体重精准管理水平。 健康体重，全民参与，人人受...

https://review.jschina.com.cn/meitiguandian/202408/t20240813_3446128.shtml

乐见年轻人热衷“学手艺”

鼓励更多年轻人打磨专业技能，开辟职业生涯“新赛道”。 随着先进制造业与新兴产业不断涌现，社会对高技能人才的需求更加迫切，“大力提高职业教育质量”也被写入今年政府工作报告。近年来，“本科学历+技能证书”成为不少大学毕业生求职时的配置，一些本科毕业生“回炉”赴职业院...

https://review.jschina.com.cn/suwangyuanchuang/202407/t20240708_3430139.shtml

职校升本 别丢掉职业教育本色

某地再添一所职业本科，今年某些高职学校有望升本……据7月3日《工人日报》报道，近日，教育部发布的全国普通高等学校名单显示，我国职业技术大学数量已达51所，今年是职业本科学校设置数量最多的一年，共18所。 自2019年国家开展本科层次职业教育试点以来，职业教育专科学历的“天...

https://review.jschina.com.cn/meitiguandian/202407/t20240709_3430737.shtml

职校升本不能“忘本”

“不要为了10%的升本目标带偏了90%的发展方向。”职业教育法指出，职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型。跳出“本科高于高职”的异化思维，才能更好发展职业教育。职业院校应当认识到，发展本科层次的职业教育≠只发展职业本科，不是所有职校都要办成职业本科。守住...

https://review.jschina.com.cn/meitiguandian/202407/t20240704_3428775.shtml

坚持以用为本 发挥人才效能

即区县级医疗机构新招聘执业医师类人员，5年内必须到基层医疗卫生机构工作至少一年；无基层工作经历的中级职称执业医师类人员，在申请副高职称前必须到基层医疗卫生机构工作一年。截至2023年底，全市累计下派两批次“县聘乡用”卫生人才2048名，为当地群众就近看病提供了便利。 人...

https://review.jschina.com.cn/meitiguandian/202406/t20240621_3422689.shtml