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“法治春风”吹进寻常百姓家
“在《员工手册》制定后，向员工发放《征集意见表》，通过回收表单的方式来听取员工意见，在必要时再与员工协商。”
一封“法律风险提示函”，剑指企业员工手册、管理制度等方面63条法律风险，江苏群汇律师事务所律师朱桂前在“法企同行”大走...
2019.04.09 02:35:00
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传手册并讲解宪法知识。
图二：镇江边检民警在镇江港国际集装箱码头有限公司向一线员工发放宪法日宣传手册并讲解宪法知识，图为民警与员工讨论宪法知识。
图三：镇江边检民警在镇江港国际集装箱码头有限公司向一线员工发放宪法日宣传手册并讲解宪法知识，图为民警在解答员...
2021.12.03 09:55:00
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双向考核、定期评比的方式帮助职工成长，以干部竞争上岗方式为员工提供公平的晋升机会，以股权激励的办法让优秀人才施展才能，公司领导与员工同用餐、同活动、同进步，使员工感受到只有岗位分工不同，没有地位高低之分，让广大员工沐浴在法治文明的温暖中；另一方面，公司在新建的...
2014.07.04 17:04:00
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益。
注重方式
情理结合打好防范战
在“百日攻坚”专项行动中，广大调解员充分发挥第三方组织的中间协调作用，努力搭建企业与员工的“连心桥”，采用行之有效的调解技巧，帮助解决不必要的纠纷和隐患。围绕员工担心的企业防护措施不到位问题，调解员及时展开线索核实，引...
2020.04.01 09:23:00
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解员队伍，充分借助他们企业经管人员的身份，发挥他们在调解中的熟悉人情和专业等优势，促进了矛盾纠纷顺利化解。同时，在工作室内还设有“谈心角”，通过与员工的常态交流，及时了解潜在的矛盾纠纷隐患，并及时跟踪做好防范工作，将纠纷化解在萌芽，确保了园区大环境的和谐稳定。 ...
2017.09.14 10:35:00
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偿等进行了维权。指导和帮助企业成立“劳动争议调解委员会”，定期召开“联席会议”，交流收集纠纷信息，分析研判矛盾动态，多元化调解企业劳动纠纷、管理纠纷及员工纠纷，到目前为止，共依法调处各类矛盾纠纷2130多起，维护企业与员工的合法权益，促进了企业和谐稳定，健康发展。 ...
2017.10.27 11:24:00
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逐渐出现。原有的工作方法已经不能完全适应新形势的需要，如果不能顺应沿海开区新形势的发展变化，妥善解决好企业运行中社会与企业、企业与员工、员工与员工之间的矛盾纠纷，就会危及到社会稳定，影响改革和发展。
如何适应出现的这些新情况？鞠十泉认识到：司法行政工作必须顺应...
2013.11.19 14:48:00
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方免费咨询相关法律问题。
终于，在老胡的耐心工作中，双方终于就工伤赔偿问题达成了协议，而与此同时，老丁在老胡的帮助下，完善了与员工依法、正确签订劳动合同等方面的管理漏洞，小孙也就纠集家属扰乱营业秩序的行为向老丁道歉。双方在成功调解的协议书上签字确认后，都对老胡...
2016.05.04 08:54:00
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可不予录用”
“淮安雨田投资集团有限公司自2008年1月1日起，实行全员劳动合同制。集团要求各店行政部在员工入职一个月内必须与员工签订劳动合同、依法为员工缴纳社会保险。即使员工自己要求不缴纳社会保险，也要求强制参加，否则宁可不予录用。”淮安市雨田4S店党总支副...
2014.01.09 09:54:00
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1.未按照规范开展职业健康检测、评价、体检工作；
2.企业未提取和使用安全费用；
3.员工使用劳动用品不规范；
4.喷沙房与员工宿舍相邻。
处罚依据：
《职业病防治法》第七十二条。
惩处措施：
给予企业50000元罚款的行政处罚。
单位名称：江苏...
2017.09.18 07:23:00
