江苏向欺诈骗保说“不”行政处罚裁量规则出台11月起实施

“违法行为在2年内未被发现的”虽不再给予行政处罚，但应当追回基本医疗保险基金。 第二个层级是责令退回基本医疗保险基金并处骗取金额二倍的罚款：定点医疗机构骗取金额在100万元以下的；定点零售药店骗取金额在1万元以下的；参保人员骗取金额在500元以下的。 第三个层级是责令退...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/202007/t20200712_2590991.shtml

未签订书面劳动合同 一公司因此多付一倍工资

华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，就李某未能提供证据证明的部分诉讼请求向其进行释明，引导双方互相体谅、共渡难关。经过法庭释法析理和耐心调解，最终双方达...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/taizhou/202205/t20220513_3546446.shtml

整治医美乱象　呵护人民健康

构收取当事人钱款，提供不了应有的服务，应当承担合同违约责任，包括退还全部或者部分款项。受害者可以《消费者权益保护法》规定主张最高二倍的惩罚性赔偿。 　　根据《消费者权益保护法》第五十五条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/taizhou/202212/t20221231_3546882.shtml

【新闻发布】启东法院召开2018-2020年度劳动争议典型案例新闻发布会

于不能胜任工作，公司仅凭限定考核等级比例的考核结果不能证明石某不能胜任工作，其解除与石某的劳动合同违法，应向石某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 　　【典型意义】用人单位制定规章制度进行奖惩、考核，以约束、激励劳动者提高工作积极性，是用人单位用工自主权的表现，但考核...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202105/t20210513_3538693.shtml

不签劳动合同辞退员工 常州一外企被投诉赔4千

法律宣传。 　　按照《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。外资法人经宣传后认识到自身的错误，立即支付4000余元，并承诺今后做到合法、规范经营。 　　法律界人士提醒，按照《劳动法》规定，...

https://jsnews.jschina.com.cn/cz/a/201706/t20170621_678542.shtml

常州“老赖”身背3案玩失踪 教唆工人抗法被拘留

直未与潘某、王某签订劳动合同。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最终，法院依法判决陈某公司分别向潘某、王某各支付未签订劳动合同的二倍工资差额37989.82元，并各支付1个月的经济补偿4721.09元。...

https://jsnews.jschina.com.cn/cz/a/201711/t20171123_1211959.shtml

未签订书面劳动合同引纠纷 员工能否依法主张“二倍工资”？

《中华人民共和国合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法律规定的目的不仅是保证用人单位与劳动者签订书面劳动合同，更重要的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。用人单位向...

https://jsnews.jschina.com.cn/zj/a/202212/t20221208_3126135.shtml

故意不签劳动合同能否主张双倍工资

意。 同时，劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款的立法初衷是通过惩罚性赔偿，督促用人单位规范用工、签订书面合同，避免因无合同导致的劳动者权益受损，比如无法证明劳动...

https://jsnews.jschina.com.cn/zt2024/fzsxxxpt/pfkt/yasf/202508/t20250812_3568768.shtml