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在“十三五”收好官和“十四五”开新篇上下功夫。收官之年全力稳就业，实现养老、工伤保险省级统筹，持续落实社保费“减免缓”政策，深化人才人事制度改革，深入推进根治欠薪，多措并举打好人社扶贫攻坚战；遵照习近平总书记嘱托江苏“为全国发展探路”的要求，科学编制人社事业“十四五”...
2020.09.04 15:41:00
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字化顶层设计，加强面向基层一线的数字化应用，强化数字化底层资源共享，让客户感受到人保的科技服务，让基层一线有科技获得感。深化干部人事制度改革，研究制定干部人事制度优化改革方案，系统梳理干部人才队伍建设等制度体系，在凝聚共识的基础上，稳妥有序实施。
会议指出，要扎实...
2025.01.22 16:42:00
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全企业决策机制，形成有效内部监督和风险防控机制。扩大国有企业混合所有制改革试点范围，竞争性领域允许民营资本控股。推进重点民营企业人才人事综合改革，鼓励民营企业建立科学规范的劳动用工、收入分配制度。推进简易注销改革，畅通市场化退出机制。
（十二）支持民营企业加强创新。...
2020.12.16 13:05:00
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机构综合改革，健全网络化城乡基层医疗卫生服务运行机制。加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。完善合理分级诊疗模式，建立社区医生和居民契约服务关系。充分利用信息化手段，促进优质医疗资源纵向流动。加强区域...
2013.11.18 09:25:00
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海外人才引智渠道，开展人才国际交流合作。加强留创园、留创示范基地等载体建设。建设留学人员“一站式”线上服务平台。
事业单位高层次人才赋能专项行动计划则将完善事业单位人事管理制度，落实县以下事业单位管理岗位职员等级晋升待遇。同时构建高层次人才激励机制，支持重点科...
2022.06.23 10:42:00
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共同举办等多种形式兴办教育。
深化教育人事薪酬制度改革。实行城乡统一的中小学和幼儿园教职工编制标准，创新聘用形式，积极探索人事代理制度，制定高层次教育人才引进政策，让奉献教育、德艺双馨的教师有荣誉、有地位、有待遇。
深化教育评价制度改革。创新教育督政机...
2017.09.08 10:11:00
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《“十四五”人力资源和社会保障发展规划》明确了七大规划目标：就业更加充分更高质量、创新创业更加便捷、多层次社会保障体系更加完善、人才队伍建设全面加强、人事管理制度更加科学、和谐劳动关系深化构建、人社公共服务能力显著增强。
《“十四五”教育发展规划》提出，我市教育...
2021.09.28 09:15:00
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以高水平科技自立自强助推高质量发展，不断健全完善科技创新治理体系，在强链补链延链上展现新作为，助推科技创新不断迈上新台阶。注重人才培养，深化劳动、人事、分配三项制度改革，努力形成“人人是人才、人人能成才、人人展其才”的生动局面。保持高强度研发投入，着力提升“...
2024.02.09 15:39:00
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业、特殊职业（工种）技能人才培养需求，开展“培训、鉴定、竞赛”三位一体专项培训。
会议还就加强高质量就业公共服务、加大高层次人才培养引进力度、推进社会保障改革发展、深化机关事业单位人事制度改革、完善工资收入分配制度等方面工作进行了部署。
会上，为去年新增...
2017.02.22 08:56:00
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在职特级教师101名，正高级教师47名，省人民教育家培养对象14名，省教学名师10人，市“五级梯队”优秀教师6148人。
据介绍，为使教育人才队伍建设走在全省前列，我市将从加强和创新教师编制管理、深化教育人事制度改革、优化教育人才队伍结构、促进教育人才持续发展、抓好教师...
2018.07.11 09:29:00
