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机构应当依照法律法规以及企业章程等规定，积极支持国家重大战略实施，建立和完善法人治理结构，健全绩效考核、激励约束、风险控制、利润分配和内部监督管理制度，完善重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作决策制度。
（八）以管资本为主加强资产管理。财政部门应...
2019.05.29 11:14:00
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完善科学合理的考核评价体系，将考核结果与医保基金支付挂钩。改革现行科室和个人核算方式，完善激励相容、灵活高效、符合医疗行业特点的人事薪酬制度，健全绩效考核分配制度。
（七）全面推进医保公共服务治理创新
23．实现医保公共服务标准化、规范化和一体化。加强综合柜员制建...
2021.03.26 16:08:00
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业决策机制，形成有效内部监督和风险防控机制。扩大国有企业混合所有制改革试点范围，竞争性领域允许民营资本控股。推进重点民营企业人才人事综合改革，鼓励民营企业建立科学规范的劳动用工、收入分配制度。推进简易注销改革，畅通市场化退出机制。
（十二）支持民营企业加强创新。...
2020.12.16 13:05:00
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强助推高质量发展，不断健全完善科技创新治理体系，在强链补链延链上展现新作为，助推科技创新不断迈上新台阶。注重人才培养，深化劳动、人事、分配三项制度改革，努力形成“人人是人才、人人能成才、人人展其才”的生动局面。保持高强度研发投入，着力提升“金属粉末3D打印工程研...
2024.02.09 15:39:00
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融资3.5亿元，融资资金将主要用于新生产基地的建设和产业链的拓展延伸，为培育新质生产力、赋能企业高质量发展再添新动能。
在劳动、人事、分配三项制度改革上积极创新，建立有效的职工激励机制，是徐矿集团推动混合所有制改革的又一生动实践。江苏威拉里新材料科技公司以改革为...
2024.05.28 10:53:00
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定、竞赛”三位一体专项培训。
会议还就加强高质量就业公共服务、加大高层次人才培养引进力度、推进社会保障改革发展、深化机关事业单位人事制度改革、完善工资收入分配制度等方面工作进行了部署。
会上，为去年新增的6家江苏省博士后创新实践基地授牌。
（常人社 韩晖）...
2017.02.22 08:56:00
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高效的办医体制。
建立科学的工作推进机制。将公立医院改革成效纳入目标考核体系，考核结果作为财政补助、医保支付等重要依据。深化人事薪酬制度改革，在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面实行备案制人员与编内人员同等待遇。将公立医院绩效工资调控线最高提至基准...
2018.05.16 09:38:00
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高效的办医体制。
建立科学的工作推进机制。将公立医院改革成效纳入目标考核体系，考核结果作为财政补助、医保支付等重要依据。深化人事薪酬制度改革，在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面实行备案制人员与编内人员同等待遇。将公立医院绩效工资调控线最高提至基...
2018.05.16 10:07:00
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艺传承、带强产业发展、带动群众致富等“三带”作用。
人社部门还将聚焦优化人才服务，为人才放权松绑，促进人才有序流动。推进事业单位人事制度改革，探索建立多元化的高层次人才薪酬分配制度；落实基层事业单位专业技术人员“三定向”制度，创新事业单位引进高层次人才特设岗、编制...
2022.04.22 18:33:00
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互动。
会议强调，开发园区是经济发展的主战场、科技创新的主阵地。要以“园区建设提升年”为抓手，全面理顺“一区多园”管理体制，深化人事薪酬、区域间利益分配等制度改革，加快剥离开发园区行政和社会管理职能，充分激发开发园区发展活力。要把项目招引建设紧紧抓在手上，聚焦园...
2024.03.01 10:54:00
