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共管的维护社会稳定工作机制；要不断加大对公安工作的投入力度，全面、准确、客观地报道公安工作，认真落实从优待警的各项政策，深化公安人事制度改革，激励广大民警全身心地投入公安工作。
陈勇希望，全市公安机关和广大公安干警按照市委、市政府的总体部署，围绕“争创全省优秀公安...
2017.03.06 23:05:00
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聘模式，试行差额考察制度。大力推动事业单位专业技术人员创新创业政策落地见效，加快建立符合高校特点的岗位管理、人员聘用、公开招聘等人事管理制度，着力推进县域内教育、卫生事业单位“县管校聘”“县管院聘”管理方式改革，落实公立医院实施人员备案制管理政策措施。
关键...
2018.01.06 07:18:00
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行青年医学人才导师制，设置联合实验室，精准培养高端人才。创新人才引进模式，引进特聘医学专家、医学专家团队以及海外银发专家。将通过改革培养培训方式，扩大农村定向医学生免费培养规模，建设基层卫生人员实训基地，同时，改变人事薪酬制度，扩大基层卫生骨干人才规模。
为...
2018.01.24 09:24:00
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疗服务,行使内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权。
人事薪酬制度也将进行改革。医院对选拔确定和引进的省“六个一”工程高层次人才和海外引进人才,可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。适当提高公...
2018.04.09 07:31:00
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能及时发现年轻人才。
三年三项改革企业竞争力加强
（华西建筑公司总经理孙永红）
吴书记用了三年时间，在华西村进行了股份改革、人事改革、制度改革。通过改革，让大家思想解放。比如股份改革，杜绝了一些人旱涝保收、缺乏上进心的问题。通过人事改革，达到了不管是村...
2018.08.27 08:39:00
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称号。
刘汉章
刘汉章,男,汉族,中共党员,1936年7月出生,2009年11月去世,河南巩义人,邯郸钢铁集团有限责任公司原董事长、总经理。改革开放之初,他思想敏锐,抓住机遇,大刀阔斧地开始邯钢领导体制改革和劳动人事分配制度改革;上世纪90年代,把市场机制引入企业内部经营管理,抓...
2018.11.26 13:51:00
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确定保教人员薪酬待遇，细化岗位薪酬，淡化身份管理，同工同酬，全面保障其合法权益，要鼓励、引导普惠园搞活用人机制，积极制定实施新的人事制度改革方案和岗位聘用机制，全面激发教员工作的积极性。
随着二孩增多，学前教育需求越来越旺盛，扩大优质园增量非常重要。委员们建议对年代...
2020.01.17 07:51:00
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20人，基层人才20-30人。
·创新医疗卫生机构改革。深化基层医疗机构薪酬制度改革，实行“多劳多得、优劳优得”，激励基层活力。推进基层人事与职称聘用制度改革，实行编制管理和备案制管理相结合的人事管理制度，有效落实工资待遇同岗同酬。创新国际医疗合作机制，探索打造国际医...
2021.04.29 20:04:00
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革。强化“三医”协同治理，使医改更加直接惠及民生，更好满足人民群众对美好生活的新期待。为让医疗资源向基层再“迈”一步，多年来扬州改革完善体制机制，以医保政策、人事薪酬制度改革、改善运行管理机制等为重点，通过龙头医院带动紧密型城市医疗集团和县域医共体提档升级，让...
2024.08.02 06:38:00
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领导异校交流等。
全面实施集团化办学的梁溪区，持续完善教师在集团内外部轮岗交流机制。新吴区自2019年起利用三年分步开展“区管校聘”人事制度改革，2021年实现了区内30多所中小学3000多名教师全员竞聘上岗，促进教师轮岗制度落实；锡山区通过学校结对、师徒结对等，促进教师轮岗交流，先...
2022.08.25 19:33:00
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