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  1. 在这里医生与医院包含单位人和社会人等多种情形,将传统的人才为医院服务转变为医院为人才提供执业服务。此举不仅顺应了国家对公立医院人事制度改革的大方向,也为逸夫医院的加速发展奠定了基础。   南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)、第二附属医院等二十多家兄弟医院均在逸...
    2019.06.27 07:41:00
  2. 十三五”收好官和“十四五”开新篇上下功夫。收官之年全力稳就业,实现养老、工伤保险省级统筹,持续落实社保费“减免缓”政策,深化人才人事制度改革,深入推进根治欠薪,多措并举打好人社扶贫攻坚战;遵照习近平总书记嘱托江苏“为全国发展探路”的要求,科学编制人社事业“十四五”规划...
    2020.09.04 15:41:00
  3. 工作,巩固深化“一支部一品牌”创建成果。不断提高履职能力,突出政治能力建设,加强业务能力建设,深化“五好五强”领导班子建设,深化人事制度改革。全面从严管党治警,持续抓好司法作风建设,巩固深化队伍教育整顿成果,确保全省法院队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。   省法院党组...
    2022.08.01 08:55:00
  4. 革强动能。强化改革意识,着力探索促进县级融媒体中心运行的体制机制,推动融媒体中心优质高效运转,更好地“引导群众、服务群众”。深化人事制度改革。实行从任用为聘用、从身份管理为以岗位管理和契约管理为核心的用工机制改革;逐步打破现行在编人员、编外人员及合同用工人员的界限,建...
    2019.12.16 07:20:00
  5. 字化顶层设计,加强面向基层一线的数字化应用,强化数字化底层资源共享,让客户感受到人保的科技服务,让基层一线有科技获得感。深化干部人事制度改革,研究制定干部人事制度优化改革方案,系统梳理干部人才队伍建设等制度体系,在凝聚共识的基础上,稳妥有序实施。 会议指出,要扎实做好...
    2025.01.22 16:42:00
  6. 行处方点评制度,促进合理用药。加强医疗机构内部专业化、精细化管理,分类完善科学合理的考核评价体系,将考核结果与医保基金支付挂钩。改革现行科室和个人核算方式,完善激励相容、灵活高效、符合医疗行业特点的人事薪酬制度,健全绩效考核分配制度。 (七)全面推进医保公共服务...
    2021.03.26 16:08:00
  7. 业决策机制,形成有效内部监督和风险防控机制。扩大国有企业混合所有制改革试点范围,竞争性领域允许民营资本控股。推进重点民营企业人才人事综合改革,鼓励民营企业建立科学规范的劳动用工、收入分配制度。推进简易注销改革,畅通市场化退出机制。 (十二)支持民营企业加强创新。...
    2020.12.16 13:05:00
  8. 用。(责任单位:省商务厅、省科技厅、省财政厅、省发展改革委、省金融办、省民政厅、人民银行南京分行、江苏银监局)   (十三)深化人事薪酬制度改革。开发区要积极探索形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,以及考核严格、奖惩分明、分层管理的管理机制和激励机制。...
    2017.09.28 16:17:00
  9. 心,察实情、说实话、动真情,努力推出有思想、有温度、有品质的作品。要严格要求自己,加强道德修养,保持一身正气。要深化新闻单位干部人事制度改革,对新闻舆论工作者在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障。   习近平指出,加强和改善党对新闻舆论工作的...
    2016.03.07 10:10:00
  10. 中,将使命扛在肩头。   建立科学有效的选人用人机制,坚持党管干部原则,树立“德才兼备、以德为先”的用人导向和育人标杆;深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度……新机制、新制度落地生根,必将推动“关键少数”表率作用更加明显,队伍的纯洁性、战斗力不断提升。   应对新挑...
    2017.08.24 09:29:00
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