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全面调查和梳理公司经营所涉及的法律事项和外部环境的变化，帮助小微企业全面排查企业劳动用工合同、薪资发放、损害赔偿、知识产权保护、人事制度、刑事风险防控、税务风险防范等潜在法律风险，并就企业年度商业安排制定出法律风险防范重点，提出防范风险预案，为企业构筑法律风险“防...
2019.10.08 07:22:00
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共管的维护社会稳定工作机制；要不断加大对公安工作的投入力度，全面、准确、客观地报道公安工作，认真落实从优待警的各项政策，深化公安人事制度改革，激励广大民警全身心地投入公安工作。
陈勇希望，全市公安机关和广大公安干警按照市委、市政府的总体部署，围绕“争创全省优秀...
2017.03.06 23:05:00
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立法律风险防范体系，制定危机处理法律预案；参与企业经营管理中的合同审核、商务谈判等，就法律咨询提供法律意见；帮助企业建立完善劳动人事管理制度；开展法律知识培训等等。
海陵区自全面开展律师服务小微企业活动以来，通过建立法企共建机制，积极为小微企业发展保驾护航，...
2013.09.09 16:47:00
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聘模式，试行差额考察制度。大力推动事业单位专业技术人员创新创业政策落地见效，加快建立符合高校特点的岗位管理、人员聘用、公开招聘等人事管理制度，着力推进县域内教育、卫生事业单位“县管校聘”“县管院聘”管理方式改革，落实公立医院实施人员备案制管理政策措施。
关键...
2018.01.06 07:18:00
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专家、医学专家团队以及海外银发专家。将通过改革培养培训方式，扩大农村定向医学生免费培养规模，建设基层卫生人员实训基地，同时，改变人事薪酬制度，扩大基层卫生骨干人才规模。
为满足群众多样化的健康需求，今年我省将统筹事业与产业发展，按照“非禁即入”的原则，鼓励社...
2018.01.24 09:24:00
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疗服务,行使内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权。
人事薪酬制度也将进行改革。医院对选拔确定和引进的省“六个一”工程高层次人才和海外引进人才,可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。适当提高公...
2018.04.09 07:31:00
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发现年轻人才。
三年三项改革企业竞争力加强
（华西建筑公司总经理孙永红）
吴书记用了三年时间，在华西村进行了股份改革、人事改革、制度改革。通过改革，让大家思想解放。比如股份改革，杜绝了一些人旱涝保收、缺乏上进心的问题。通过人事改革，达到了不管是村里人还...
2018.08.27 08:39:00
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去世,河南巩义人,邯郸钢铁集团有限责任公司原董事长、总经理。改革开放之初,他思想敏锐,抓住机遇,大刀阔斧地开始邯钢领导体制改革和劳动人事分配制度改革;上世纪90年代,把市场机制引入企业内部经营管理,抓住成本管理“牛鼻子”。创立推行“模拟市场核算、实行成本否决”经营机制,扭...
2018.11.26 13:51:00
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确定保教人员薪酬待遇，细化岗位薪酬，淡化身份管理，同工同酬，全面保障其合法权益，要鼓励、引导普惠园搞活用人机制，积极制定实施新的人事制度改革方案和岗位聘用机制，全面激发教员工作的积极性。
随着二孩增多，学前教育需求越来越旺盛，扩大优质园增量非常重要。委员们建议对...
2020.01.17 07:51:00
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20人，基层人才20-30人。
·创新医疗卫生机构改革。深化基层医疗机构薪酬制度改革，实行“多劳多得、优劳优得”，激励基层活力。推进基层人事与职称聘用制度改革，实行编制管理和备案制管理相结合的人事管理制度，有效落实工资待遇同岗同酬。创新国际医疗合作机制，探索打造国际医...
2021.04.29 20:04:00
