妻子离家患癌后，起诉丈夫要钱治病

养义务，但黄某要求杨某每月给付扶养费缺少事实依据。考虑到杨某为了照顾在高中就读的儿子，无固定工作和收入来源，酌情判决杨某向黄某支付双方婚姻关系存续期间黄某已经发生的及后续治疗费用的40%。对于黄某要求杨某解决其住房的诉讼请求不予支持。 　　一审判决后，黄某不服提起...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/201909/t20190912_2386497.shtml

江苏省出台涉新冠肺炎疫情劳动争议调解案件审理工作指导意见

新计算停工停产期工资。）灵活提供劳动的工资。用人单位因受疫情影响安排劳动者通过电话、网络等灵活方式提供正常劳动，对该期间的工资支付双方有约定的，从其约定。未约定的，劳动者请求用人单位按正常劳动支付其工资，应予支持。劳动者在休息日工作又未能在六个月内补休，请求用...

http://www.jszf.gov.cn/zyyg/szdw/ssft/202008/t20200826_3467244.shtml

江苏发布涉疫劳动争议案件调解审理指导意见

位按正常劳动支付其工资，应予支持。 　　受疫情影响，劳动者按照用人单位安排通过电话、网络等灵活方式提供正常劳动，对该期间的工资支付双方有约定的，从其约定。未约定的，劳动者请求用人单位按正常劳动支付其工资，应予支持。 　　《指导意见》还提出，劳动者患有或者疑似患...

http://www.jszf.gov.cn/zyyg/szdw/ssft/202008/t20200827_3467249.shtml

张莉云：逐梦路上勇毅笃行

公司承担给付货款责任的诉讼请求。 　　2015年置业公司称因李某某诉讼保全错误致使其无法按约向购房户签订正式购房合同，其向6名购房户支付双倍定金140余万元为由，向法院起诉要求李某某赔偿因为保全错误给其造成的损失70万元，并向法院提供6份生效判决书及银行付款凭证作为证据，...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/lianyungang/202011/t20201126_3488322.shtml

宿迁中院发布因疫情防控产生的劳动争议问题法律适用指南

理；劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 　　14．因受疫情影响，企业不能及时与职工签订劳动合同或续签劳动合同，是否需要支付双倍工资问题 　　依据全国人大法工委2020年2月10日关于“因疫情防控不能履行合同属不可抗力”的答复，新冠肺炎疫情属不可抗力。受疫情防控...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/suqian/202004/t20200403_3493703.shtml

“美团骑手”、“代课老师”、“快递小哥”、“超龄劳动者”……你们想看的“维权大礼包”来啦！

签订劳动合同等理由申请仲裁。仲裁委认为，荣某超过法定退休年龄，不属于仲裁范围，作出不予受理通知书。后荣某提起诉讼，要求某服装店给付双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等。 　　【审判】法院经审理认为，已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/suqian/202005/t20200506_3493729.shtml

二次劳动合同到期后公司是否可以直接终止合同？

公司以劳动合同期满为由终止双方的劳动合同、通知老张不续订劳动合同，损害了老张可以依法选择订立无固定期限劳动合同的权益，依法应支付双倍经济补偿金。老张的其他诉请，经法院审理后也得到了部分支持。 　　法院最终判令科技公司支付老张双倍经济补偿金，以及欠付的年休假工...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/wuxi/202411/t20241120_3536005.shtml

二次劳动合同到期后公司终止合同？法院判了

公司以劳动合同期满为由终止双方的劳动合同、通知老张不续订劳动合同，损害了老张可以依法选择订立无固定期限劳动合同的权益，依法应支付双倍经济补偿金。老张的其他诉请，经法院审理后也得到了部分支持。 　　 法院最终判令科技公司支付老张双倍经济补偿金，以及欠付的年休假...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/wuxi/202411/t20241121_3536015.shtml

未签订劳动合同，用人单位就要付双倍工资？不一定！

　　李某与公司一直未签订劳动合同 　　后因旷工被解除劳动关系 　　遂要求公司支付双倍工资 　　但最终未能如愿 　　简要案情 　　李某系某品牌管理公司员工，在某商场专柜从事销售工作。该公司按月发放工资及缴纳社会保险。2022年4月底开始，公司多次通过电话、面谈等方式通知...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202405/t20240517_3542821.shtml

职业碰瓷者能否获取未签订劳动合同的二倍工资？

单位签订书面劳动合同，甚至具有职业碰瓷的行为特征，在这种情形下，就不应机械适用劳动合同法第八十二条的规定，判定用人单位向劳动者支付双倍工资。 　　1.从劳动合同法第八十二条立法本意看。劳动合同法给予书面劳动合同较高的法律地位，很大一部分原因是因为在我国现阶段尚未...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202005/t20200525_3501327.shtml