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到新雇主担保自己。这么短的时间几乎是不可能的，即便找到新雇主，此前工作时长全部归零，重新开始计算，也就是说——再来两年。因此，到雇主企业上班后，一些申请人因为害怕担保撤回，不得不忍受超负荷工作、克扣工资等压榨，和以撤销担保为要挟索要财物的勒索。
李天说，在整个交...
2017.02.15 15:33:36
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到新雇主担保自己。这么短的时间几乎是不可能的，即便找到新雇主，此前工作时长全部归零，重新开始计算，也就是说——再来两年。因此，到雇主企业上班后，一些申请人因为害怕担保撤回，不得不忍受超负荷工作、克扣工资等压榨，和以撤销担保为要挟索要财物的勒索。
李天说，在整个交...
2017.02.15 16:34:10
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到新雇主担保自己。这么短的时间几乎是不可能的，即便找到新雇主，此前工作时长全部归零，重新开始计算，也就是说——再来两年。因此，到雇主企业上班后，一些申请人因为害怕担保撤回，不得不忍受超负荷工作、克扣工资等压榨，和以撤销担保为要挟索要财物的勒索。
李天说，在整个交...
2017.02.15 16:32:55
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此外，有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。
对此，调查指出，对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬。此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才...
2017.02.28 08:02:25
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此外，有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。
对此，调查指出，对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬。此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才...
2017.02.28 08:44:17
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此外，有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。
对此，调查指出，对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬。此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才...
2017.02.28 08:01:31
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此外，有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。
对此，调查指出，对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬。此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才...
2017.02.28 08:00:43
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此外，有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。 对此，调查指出，对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬。此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸...
2017.02.28 16:23:00
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此外，有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。 对此，调查指出，对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬。此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸...
2017.02.28 16:23:00
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此外，有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。 对此，调查指出，对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬。此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸...
2017.02.28 16:23:00
