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利好已经来了。今年8月省高级人民法院出台《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》,明确规定劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的,人民法院应予受理。
要么安排职工带薪休假,要么按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬,这是法律给用人单位的“二选...
2019.12.30 07:10:00
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面答复王某，已责令涉案体检中心在非入职体检乙肝项目检测申请及告知程序上加强改进。
后来，王某申请劳动仲裁，请求裁令公司按正常工资标准补发强制休假期间的工资。仲裁委认为电子公司强制王某休病假的依据不充分，但无主观恶意，王某实际已休病假，酌定电子公司按正常薪资标...
2019.07.08 07:10:00
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体检中心在非入职体检乙肝项目检测申请及告知程序上加强改进,对其他信访事项告知了维权途径。后王某申请劳动仲裁,请求裁令电子公司按正常工资标准补发强制休假期间的工资。仲裁委认为电子公司强制王某休病假的依据不充分,但无主观恶意,王某实际已休病假,酌定电子公司按正常薪资标准...
2019.07.08 07:34:00
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过“12348”热线来电咨询，正在法援中心值班的陈律师听完咨询人的阐述后，耐心安抚他的焦虑情绪，并就苏州市企业职工因防疫措施需要涉及工资支付、休假的有关规定作了详细解释，引导咨询人配合防疫管控，合理合法维权。
除热线服务外，司法局还通过“园区智慧法援”微信小...
2022.04.26 10:30:00
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用人单位能够举证证明确因疫情影响未能征求劳动者本人意愿，劳动者以未征得其同意为由主张已休年休假无效，请求用人单位支付应休未休年休假工资报酬的，不予支持。调整用工。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难，经法定程序或者有关政策规定采取轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬待遇...
2020.08.26 16:57:00
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职工产假期间的生育津贴问题。《江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款明确规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。按照该规定，用人单位不得在女职工休产假期间降...
2020.04.30 11:46:00
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职工产假期间的生育津贴问题。《江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款明确规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。按照该规定，用人单位不得在女职工休产假期间降...
2021.03.08 16:48:00
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助流动工作站，法律援助律师、普法志愿者为农民工耐心解答欠薪纠纷、用工保障等相关法律问题。邳州市人社局劳动监察大队公职律师就农民工工资报酬、休息休假等劳动权益进行了细致讲解。邳州市法律援助中心向来访农民工送上《中华人民共和国法律援助法》《工伤保险条例》《保障农民...
2024.01.30 11:26:00
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利。落实《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，维护技术工人休息休假权利。对应休未休年休假的，单位要按规定落实未休假工资报酬。加强劳动执法监察，将用人单位遵守休假规定情况纳入劳动保障守法诚信等级评价，实施动态管理、分类监管。建立优秀技术工人休疗养制...
2019.05.29 11:16:00
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2021年，区工会法律援助站、区司法局法律援助等服务窗口累计接待来访职工约2万余人次，有近15%的矛盾直接得到化解；区劳动监察大队共受理工资、社保、年休假等各项投诉举报案件5852件，涉及职工11700人次，化解纠纷5852件，累计追讨工资、社保等待遇合计约5698万元；区劳动仲裁委员...
2022.09.08 11:34:00
