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“共同育儿假”，就可以有至少20天的假期，在孩子出生的那段时间里，多陪陪妻子，多带带孩子，分担更多家务。
2 孕期有福利！大肚子休假也拿工资
除了规定用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，单方解除与女职工的劳动（聘用）合同之...
2017.11.29 08:51:00
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工资挂钩。还有不少单位节假日会给职工发过节费、过节礼品。但过节费、礼品和加班费是两回事。用人单位发放过节费是一种员工福利，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿，不能相互冲抵。劳动者在遇到用人单位拒付加班费，或者不及时足额支付工资的情形时，可以向劳动监察部门投诉。...
2019.05.03 07:36:00
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陈女士说，干他们这行的，工作日是每天晚上上课，周末是全天上课。“一个萝卜一个坑，你要是休假了，班上学生谁来带？”至于应休未休的年休假可以获得三倍日工资，陈女士表示：“我是没听过，也不奢求。”
和陈女士有类似想法的人不少。裴先生是南京一家影视制作公司的动画师，...
2019.08.15 06:59:00
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的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按不低于现行最低工资标准的80%执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年假等各类休假的，按相关休假的规定支付工资。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
符合规定不受延迟复工要求限制的企业，在此期间安排职...
2020.02.04 07:11:00
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用人单位能够举证证明确因疫情影响未能征求劳动者本人意愿，劳动者以未征得其同意为由主张已休年休假无效，请求用人单位支付应休未休年休假工资报酬的，不予支持。
用人单位因疫情影响生产经营困难，经法定程序或者有关政策规定采取轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等...
2020.08.26 07:45:00
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其提供正常劳动支付工资，不得降低工资。《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。该规定可以通俗地理解为，产假期间的生育津...
2020.12.22 06:59:00
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一个“稳定”春节。动员广大职工根据最新出台的政策文件，积极配合企业采取弹性工时、远程办公、带薪休假等措施，落实节日期间职工福利、工资支付、休息休假规定。结合生产工作需要，统筹安排个人错峰休假，积极带头做到留宁过年，以更多时间“云上”与家人相聚团圆。
坚守有爱不孤...
2021.01.21 16:53:00
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2021年接近尾声，你的年休假都休完了吗？没休的能跨年度安排吗？单位不安排休年休假也不支付年休假工资怎么办？年休假工资如何计算？……现代快报记者采访劳动监察部门获悉，年休假“过期不作废”，单位应主动安排职工休年假，如果安排不过来，可将年休假顺延到明年，不然就要给钱...
2021.12.16 07:10:00
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求集中隔离、居家监测，在此期间的劳动关系、工资支付等问题引发热议。昨日，无锡市人力资源和社会保障局对当前职工因防疫措施需要涉及的工资支付、休假及用工问题进行了政策解读。
不能轻易解除合同
无锡市人社局劳动关系处副处长韩丹介绍，受疫情影响的工资支付问题涉及几种情...
2022.02.23 14:07:00
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开展抗疫法治宣传活动500余场次，大力营造群策群防、依法抗疫的氛围，织密疫情防控网。
精准服务。针对企业关切的疫情特殊时期的用工、休假、工资、合同违约等相关法律问题，司法部门组织精干律师加班加点研究法律政策，编写出《疫情防控下企业法律风险防控操作指引》，企业复工复...
2020.02.18 10:03:00
