-
：按照规定，单位一般在1个年度内安排职工休年休假。职工当年的年休假没有休完，有两种办法弥补：一是按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，二是可以跨1个年度安排职工补休。 提前放假喜团圆 倒扣工资把脸翻 有一位职工单位通知会提前一个星期放春节假，由于才来这...
2017.01.23 08:51:00
-
可，日后发生纠纷容易处于被动。
人社部门人士提醒，正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。如果发现违规合同，应果断拒签，并向劳动保障监察部门投诉举报。
...
2017.02.07 10:33:00
-
可，日后发生纠纷容易处于被动。
人社部门人士提醒，正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。如果发现违规合同，应果断拒签，并向劳动保障监察部门投诉举报。（蔡佳...
2017.02.07 10:40:00
-
者订立书面劳动合同的，劳动者可向用人单位要求按月支付两倍工资。此外，正规合法的劳动合同应具备规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件等内容。求职者若发现违规合同，可以向劳动保障监察部门投诉举报。据悉，下一步，市、区两级...
2017.02.20 10:26:00
-
者订立书面劳动合同的，劳动者可向用人单位要求按月支付两倍工资。此外，正规合法的劳动合同应具备规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件等内容。求职者若发现违规合同，可以向劳动保障监察部门投诉举报。据悉，下一步，市、区两级...
2017.02.20 10:10:00
-
岗 未休年假应获300%日工资报酬
用人单位不能“任性”调岗，劳动者应休未休的年假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。24日，北京市高级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，进一步统一劳动争...
2017.04.24 21:13:59
-
新华社北京4月24日电（记者熊琳）用人单位不能“任性”调岗，劳动者应休未休的年假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。24日，北京市高级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，进一步统一劳动争议...
2017.04.24 17:51:13
-
称《解答》)，就劳动争议中的热点问题进行一一回应。
记者在《解答》中看到，劳动者应休未休的年休假天数，可获得日工资收入的300%年休假工资报酬。
北京市高级人民法院民一庭法官金曦表示，支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，其中包含...
2017.04.24 15:20:49
-
岗位应为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更；对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《解答》中明确未休年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数...
2017.04.24 16:48:49
-
单位已工作时间计算。
如果用人单位未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
未休年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天&tim...
2017.04.25 08:22:12
