江苏新爸爸有望享30天“奶爸假”

2016年省十二届人大常委会第二十二次会议通过了修改计划生育条例决定，从当年起，符合规定生育子女的夫妻，男子享受护理假15天，国家法定休假日不计入其中。而近日公布的《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（草案）》（第一次征求意见稿）在现有的基础上将“奶爸”假...

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南京取消晚婚晚育假

享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。” 　　南京市政府对《南京市城市建筑物、公共设施、道路容貌管理规定》（第307号令）也作出修改。《规定》特意增加了一...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201711/t20171102_1160850.shtml

小长假4天，加班费怎么算

5月2日和5月3日分别是4月28日和5月5日这两个周末休息日的调休，5月4日是周六，原本就是休息日。 　　根据《江苏省工资支付条例》，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之...

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8天+年假，拼出超长假期

工带薪年休假条例》规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 在南京新街口上班的李女士说，一旦过了十月，就没机会请假了。“国庆节后会越来越忙，年底各种报表、总结要...

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你的年假没休完咋办？

薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如此看来，万女士应该享有5天的年休假。但《职工带薪年休假条例》第二条同时规定了关于享受年休假的前提条件...

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在无锡生个孩子能享受多少假期？

绍，根据《实施方案》规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。自2022年2月10日《实施方案》发布之日起，尚在原规定产假期内（128天）的女职工，可以按照《实施方案》规定享受产假158天...

http://jsnews.jschina.com.cn/wx/a/202203/t20220328_2969847.shtml

徐州市区最低加班工资1582元

准实行不定时工作制的用人单位，安排劳动者国庆、中秋两节8天加班，没有加班工资。2.经依法批准实行综合计算工时工作制的劳动者在4天法定休假日工作的，用人单位应当支付劳动者国庆、中秋4天300%的加班工资；其余4天休息日若劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过法定工作时间的，...

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苏州市人社局关于延长产假、育儿假、护理假的最新问答

实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原规定延长30天)，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。 难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 《实施方案》发布之日(2022年2月10日)起，...

http://jsnews.jschina.com.cn/sz/a/202204/t20220406_2974546.shtml