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1000小时/半年、2000小时/年），超过部分应视为延长工作时间，企业应支付加班工资，即按照不低于本人工资的150%支付加班工资；如在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。因此，单位实行特殊工时制不等于让劳动者任意加班。
无论是哪种特殊工时制度，都必须...
2019.04.18 07:09:00
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解释是：自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日的次日开始计算三十日，这一时间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为最后一日。届满之日可受理当事人撤回离婚登记申请，但不可办理离婚登记。
登记发证期是哪一天？通知明确的答...
2021.01.02 07:42:00
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3日为休息日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以南京为例，目前...
2022.01.02 09:46:00
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洁的阿姨回忆，以前的张野公厕只是一个仅10平米的小厕所，位置偏僻，面积又小，设施简陋，而且是人未到味先到，男、女仅有两个厕位，遇到休假日游客都不知所措。自从实施“厕所革命”形成“一厕一景”以来，过去谈厕色变的公厕，如今已经成为胡埭人向外炫耀的一张名片了。每次游客上...
2021.12.16 17:47:00
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绍，根据《实施方案》规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。自2022年2月10日《实施方案》发布之日起，尚在原规定产假期内（128天）的女职工，可以按照《实施方案》规定享受产假158天...
2022.03.28 15:34:00
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准实行不定时工作制的用人单位，安排劳动者国庆、中秋两节8天加班，没有加班工资。2.经依法批准实行综合计算工时工作制的劳动者在4天法定休假日工作的，用人单位应当支付劳动者国庆、中秋4天300%的加班工资；其余4天休息日若劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过法定工作时间的，...
2017.09.17 09:30:00
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竟习以为常，既不安排补休，也不发加班费。近日，天宁法院对这起追索劳动报酬纠纷作出一审判决：单位支付员工延时加点、休息日加班、法定休假日加班工资合计10.18万元。
10多年前，市民林某就在江苏一家连锁超市的常州店从事运营岗位工作。2011年6月，林某与常州店签订了一份无固...
2018.07.18 09:21:00
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符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
该《办法》提出，实施计划生育手术的个人，凭医疗机构或者计划生育技术服务机构证明，按照规定享受下列计...
2017.08.11 10:39:00
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中国江苏网11月13日淮安讯(桂宝林 蒋忠贵 周太松)11月11日, 淮安市洪泽区西顺河渔家风情园迎来初冬季节双休假日客游高峰。
秋未初冬，洪泽区西顺河湿地九纵九横的河道被金黄色的芦苇炫染的金黄, 吸引一批又一批省内外游客前来西顺河渔家风情园观赏湿地风光、品尝蟹肥黄满...
2017.11.13 08:08:00
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申请办理。”12月20日，记者致电相关部门咨询了解到，独生子女父母年满60周岁患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。
“独生子女护理假的实施非常人性化，孝顺父母是我国的传统美德。”胡先生老家在山东，去年年底来到淮安工作，...
2022.12.27 10:01:00
