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建成功奠定了坚实基础。
对于未来，徐东海说，“下一步，徐州要加快出台促进跨境电商综试区建设配套政策，引导外贸企业通过平台扩大国际合作，促进外贸优进优出，形成辐射淮海经济区、面向‘一带一路’沿线国家和地区的跨境电商发展格局，推动全市外贸高质量发展。”
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2019.12.27 07:26:00
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2600万人次。同时“一校一策”推进26所古城中小学校交通组织优化，有效缓解学校周边交通拥堵。
针对重点医院门口车辆排队积压情况，从调优进出交通组织、畅通内外交通循环、整合周边停车资源等多方面入手，缓解停车难。在苏大附一院，通过整合共享周边商业体4178个公共停车位，加...
2022.10.16 10:21:00
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坚持机制体制创新。加强省级统筹和规划引领，强化政策协调，发挥市场配置资源的决定性作用，推动要素合理流动、产业有序转移、产能优进劣汰。营造统一开放、竞争有序的市场环境，消除影响产业转移、整体搬迁、兼并重组的体制机制障碍。
（三）主要目标。加强区域统筹，下...
2018.09.12 12:42:00
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落实日常考勤、请销假、请示报告制度。健全新招聘社区专职工作人员试用期筛选机制，完善社区工作者罢免、解聘等退出机制，树立能进能出、优进绌退的鲜明导向。实行社区党组织书记县级党委组织部门备案管理。完善社区工作者档案管理制度。
10.健全考核奖惩机制。县级层面制定社...
2024.04.12 11:05:00
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子成员法治素养水平纳入民主法治示范村（社区）、法治文化示范点复核创建的重要内容，结合试点工作开展情况，根据日常监测考评结果，推行优进绌退动态管理，实现试点工作和创先争优深度融合。对工作实绩较好、群众认可度较高、试点工作推进有力的“两委”班子成员建立正向激励机制...
2024.01.08 13:13:00
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创先争优、选拔晋升等挂钩，引导法官进一步对标对表，形成比学赶超的良好氛围。
坚持一个“实”字
以墩苗育才助推法官助理择优进阶。着力为我院员额法官队伍储备一批后备力量，根据法官助理到法官的成长规律，将我院青年法官助理自入职后的五年分成基础、提升、培优三...
2021.08.18 10:48:00
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善人员分类管理制度，加强对青年干警的全面培养，姑苏法院探索建立了以青年法官助理入职后前五年为规划重点的“基础+提升+培优”三段式择优进阶培养模式，并制定出台《关于夯实青年成才根基、助推法官助理成长、建立科学业绩评价机制的实施意见》。通过“三段式”培养模式，该院自...
2020.07.13 09:59:00
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优秀青年队伍。
浓氛围激发梯队建设动力源。出台专项考核管理办法，分类开展工作成果积分制考核，明确晋级入库和降级出库标准，强化优进劣出的动态调整机制，始终保持培育库的生机和活力。同时，建立“攀登者”培育保障机制，每年为培育库所有成员提供不低于一个月的学习、调...
2021.11.25 15:44:00
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落实盐城市委全会、东台市党代会精神，巩固提升政法队伍教育整顿成果，全面开展护航发展进企业、安民惠民进网格、法治教育进校园、争先创优进庭所“四进”活动，让政法干警走出机关、走进基层、走近群众，为民当先、实干为先、进位争先，务实推进“两在两同”建新功行动。
亮明...
2021.09.15 17:02:00
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法机关及区镇政府挂职锻炼；定期开展岗位大练兵活动，着力培养高素质专业化检察队伍。
推荐使用增活力。建立检察人才库，按照优进绌退原则，进一步健全优秀年轻干部动态储备机制。3年来，共有1名干警入选全国检察机关控告申诉检察人才库，5名干警入选全省检察机关人才库...
2024.01.19 08:40:00
