盱眙：运用“大数据”为干部精准画像

得有快有慢，通过分类收集、建档评级、研判运用，一些有活力、有闯劲的年轻干部将会脱颖而出、亮出实力。”县组织部分管副部长说，既要“伯乐相马”，也要“赛场选马”，一人一册的成长纪实档案是“千里马”养成的全记录。 　　同在该镇的陈然是妇联主席、团委书记，除了做好本职工作外...

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大数据精准“识才”，南京奖励高层次人才8200余万元

再由传统方式评审产生，而是直接让用人企业说了算，看他们愿意为这个人才开出多高年薪、投入多少资源，让最活跃的各类市场主体成为我们“相马的伯乐”“引凤的高枝”“育才的良田”。与此同时，用大数据方式体现公平、提高效率，把优质的服务“润物细无声”地送到他们手中，让人才...

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斥资8200万，南京重奖人才

才？不再由传统方式评审产生，而是直接让用人企业说了算，看他们愿意为这个人才开出多高年薪、投入多少资源，让最活跃的各类市场主体成为相马的伯乐、引凤的高枝、育才的良田。 　　这一政策最核心的支撑是打造一流的双创人才营商环境。人才投入是最大手笔的创新投入，人才资本也是...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201908/t20190802_2361219.shtml

“画说”石上汉代生活 徐州姑娘用绘本“激活”中国式浪漫

后，取出一包石子告诉羊公种下去可以长出玉石。从此，做善事的羊公过上了美好生活。 “没有一匹好马，能逃得过我这个伯乐的法眼。”在“伯乐相马”故事中，周凡舒总结，“这世上人才很多，善于发现别人优点，并且可以合理使用人才的人，才是真正的能者。” “文化是文明的标尺，每个...

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徐州国投集团党委“三聚四强”书记项目获评市国资委系统2023年度优秀基层党建“书记项目”

318个，整改率100%。全年未发生安全生产责任事故。 强化队伍管理，激发人才活力。内部公开竞聘，破除专业、资历、部门三重“壁垒”，变“伯乐相马”为“赛场选马”。集团13人到二级公司任职，下属公司9人到集团任职，下属公司间交流8人，实现财务总监全部轮岗。缩短干部成长链条，35岁...

https://jsnews.jschina.com.cn/xz/a/202403/t20240327_3381841.shtml