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励政策遵循人才工作的市场规律,谁是人才,直接让用人企业说了算,看他们愿意为这个人才开出多高年薪、投入多少资源,让最活跃的各类市场主体成为我们相马的伯乐。与此同时,用大数据方式体现公平、提高效率,让人才从琐碎的申报事务解脱出来,心无旁骛专注于事业发展。 (仇惠栋)
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2019.08.02 07:30:00
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为投资者提供前瞻性的投资策略和建议。
以“用才”的胆识，突出精心育用，产才融合，促进人才行之所至。育材造士，为企之本。企业当善做相马伯乐，精心育才，促进人才行之所至。作为头部证券投顾机构，国诚投顾深知人才是企业发展的核心动力，因此国诚投顾非常重视人才的开发利用，创...
2024.10.30 10:29:00
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党管干部、党管人才原则，坚持用改革的办法选人，不断创新年轻人才选拔机制。一是领导实名举荐和民主公开推选相结合。集团党委注重改进“伯乐相马”的方式方法，组织年轻人才摸底调研，由基层单位班子成员实名推荐年轻人才，变主要领导一人“相马”为班子成员众人“相马”，同时组织职...
2017.07.20 17:33:00
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后，取出一包石子告诉羊公种下去可以长出玉石。从此，做善事的羊公过上了美好生活。
“没有一匹好马，能逃得过我这个伯乐的法眼。”在“伯乐相马”故事中，周凡舒总结，“这世上人才很多，善于发现别人优点，并且可以合理使用人才的人，才是真正的能者。”
“文化是文明的标尺，每个...
2023.03.20 14:17:00
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318个，整改率100%。全年未发生安全生产责任事故。
强化队伍管理，激发人才活力。内部公开竞聘，破除专业、资历、部门三重“壁垒”，变“伯乐相马”为“赛场选马”。集团13人到二级公司任职，下属公司9人到集团任职，下属公司间交流8人，实现财务总监全部轮岗。缩短干部成长链条，35岁...
2024.03.26 21:39:00
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要聚焦“精准”二字，做好选贤任能工作。选配干部应该近期和中长期相结合，各种类型干部有机组合。组织部门为全市发展选贤任能，做的是伯乐相马的工作，除了要有锐利的眼光外，心中还必须有杆秤，真正做到精准识人、公道用人。加强培养锻炼，坚持新时期好干部标准，推动干部特别是领...
2020.02.26 09:00:00
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建立面向大学生的“科创实验室”，为在宁高校学生创新创业提供专业化服务，并创新引入举荐制度，邀请知名科学家、企业家、投资人为南京“伯乐相马”。
作为我市建设创新名城的核心区，江宁区全力打造完善的人才服务体系：线上开发运行江宁人才创业创新在线云服务平台，提供创业辅导...
2019.06.24 09:21:00
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建立面向大学生的“科创实验室”，为在宁高校学生创新创业提供专业化服务，并创新引入举荐制度，邀请知名科学家、企业家、投资人为南京“伯乐相马”。
作为我市建设创新名城的核心区，江宁区全力打造完善的人才服务体系：线上开发运行江宁人才创业创新在线云服务平台，提供创业辅导...
2019.06.24 09:19:00
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才？不再由传统方式评审产生，而是直接让用人企业说了算，看他们愿意为这个人才开出多高年薪、投入多少资源，让最活跃的各类市场主体成为相马的伯乐、引凤的高枝、育才的良田。
这一政策最核心的支撑是打造一流的双创人才营商环境。人才投入是最大手笔的创新投入，人才资本也是...
2019.08.02 08:51:00
