工匠精神注入智能制造 淮海控股集团高质量推进国际化进程

才2013年进入淮海集团成为一名技术人员，六年间由普通员工成长为集团节能降耗能手，并被徐州经开区授予“金龙湖工匠”称号。他开发的多工位级进模技术提高了冲压产能，一年实现降本增效200余万元；他开发的行业首创跨骑车型工具箱体及尾灯板整体辊压技术，将12道工序改进为1道工序...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/201908/t20190808_2365024.shtml

张士海：“老”未检的少年情

青少年普法工作中。 　　2015年秋天，当时还在办公室负责宣传工作的张士海，应邀前往一所中学为学生上法治课。上完课后，该校高二年级一位级部主任突然走到张士海面前，激动地说：“你摊上大事了!” 　　张士海听了，吓了一跳，以为是哪里讲错了，没想到这位主任说：“今天，是我...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/huaian/202111/t20211101_3489603.shtml

徐婷：出入有境 服务无境

北地方警察厅代表团、吉尔吉斯斯坦外警培训班等来徐学习交流接待工作。在一次培训交流中，要对15名来徐的外籍警察进行学前体检，但其中一位级别较高的女警察提出异议，坚决拒绝体检。工作人员多次与其交流无果，反而使其情绪越来越激动。徐婷同志在对15 名外警的个性和生活习惯逐一...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/xuzhou/202106/t20210607_3484136.shtml

如皋法院“四举措” 着力构建专业化聘用制书记员队伍

管理和党务管理“双同步”。 　　二、按期晋升定额管理，拓宽聘用制书记员成长空间 　　探索建立聘用制书记员等级管理体系，将书记员岗位级别设置为三级九等，按照由低到高的顺序设置初级、中级、高级三个等级，在同一岗位等级内，由低到高分设三等、二等、一等三个等次。初级书...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202009/t20200928_3537496.shtml

无锡经开区：“算”出人工智能新天地

智能科技有限公司成功交易了一笔无锡经济开发区公共停车场停车数据。如今，这些数据将被“二次应用”，深度赋能百度地图等导航平台，为车位级智慧停车导航相关模型训练和算法优化提供支撑。 下阶段，无锡经开区将抢抓人工智能发展机遇，以我市创建国家人工智能创新应用先导区为契...

https://jsnews.jschina.com.cn/wx/a/202410/t20241021_3513891.shtml

全域上新，创领绿色智慧作业新时代宇通重工焕新启航

垃圾“最后一公里”收运难题。 行业内12吨级扫路车普遍能耗较高，用户运营压力大，宇通重工此次推出的12吨纯电动扫路车，作为行业同吨位级首款电驱桥产品，采用行业首创风机箱体集成技术，以及行业独有基于电池的智能热管理技术和电池系统24小时监控技术，能耗有效降低的同时，...

https://economy.jschina.com.cn/rddt/202506/t20250630_3566083.shtml

工匠精神注入智能制造 淮海控股集团高质量推进企业国际化进程

才2013年进入淮海集团成为一名技术人员，6年间由普通员工成长为集团节能降耗能手，并被徐州经开区授予“金龙湖工匠”称号。他开发的多工位级进模技术提高了冲压产能，一年实现降本增效200余万元；他开发的行业首创跨骑车型工具箱体及尾灯板整体辊压技术，将12道工序改进为1道工序，...

http://jsnews.jschina.com.cn/xz/a/201908/t20190806_2363385.shtml

单位调岗员工消极怠工被辞退 法院：不违法

不予配合并且有旷工等严重违反劳动纪律行为的情况下，用人单位提出解除劳动合同的，其解除劳动合同的行为不应认定为违法解除。而对于明显不合理的调整决定，如调岗前后的福利待遇、劳动强度、职位级别等相差较大的，则应认定用人单位的调岗行为不合法，劳动者可请求确认调岗无效。...

https://jsnews.jschina.com.cn/cz/a/201706/t20170608_619159.shtml

富德生命人寿苏州分公司为新员工量身定做新“戎装”

统一制作司服。 　　为保证司服的舒适度及员工对司服的认同感，分公司人力资源部邀请各部门经理共同商讨司服定制问题，结合员工年龄、职位级别等因素，从厂家选择、服装面料、颜色搭配等多方面综合考虑，最终确定生产厂家及款式。为保证员工司服穿着合体，7月中旬，量体师亲自到分...

http://jsnews.jschina.com.cn/sz/a/201707/t20170726_844416.shtml

淮安劳动人事争议仲裁出新规

1年2月22日开始执行。 《规定》指出，我市劳动人事争议仲裁以劳动合同履行地、用人单位所在地作为划分仲裁管辖的基本依据，不再以用人单位级别、规模等划分管辖。对于劳动合同履行地、用人单位所在地在不同行政区域内的，实行首问负责制，由最先收到仲裁申请的劳动人事争议仲裁委...

http://jsnews.jschina.com.cn/ha/a/202103/t20210311_2743803.shtml