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  1. 近日,关于自身为“绿码”或身处外地的职工,因需居家或集中隔离等执行疫情防控要求,涉及在此期间有关假期工资支付的询问较多。记者今日从南京市人社局了解到,根据有关法律法规和政策规定,经报省人社厅并与市总工会等有关方面会商,对上述问题给出答复意见。 一、关于苏康码“...
    2021.08.02 09:10:00
  2. 面答复王某,已责令涉案体检中心在非入职体检乙肝项目检测申请及告知程序上加强改进。   后来,王某申请劳动仲裁,请求裁令公司按正常工资标准补发强制休假期间的工资。仲裁委认为电子公司强制王某休病假的依据不充分,但无主观恶意,王某实际已休病假,酌定电子公司按正常薪资标...
    2019.07.08 07:10:00
  3. 体检中心在非入职体检乙肝项目检测申请及告知程序上加强改进,对其他信访事项告知了维权途径。后王某申请劳动仲裁,请求裁令电子公司按正常工资标准补发强制休假期间的工资。仲裁委认为电子公司强制王某休病假的依据不充分,但无主观恶意,王某实际已休病假,酌定电子公司按正常薪资标准...
    2019.07.08 07:34:00
  4. 萌芽、妥善解决在当地。对进入仲裁、诉讼程序的劳动争议,将调解贯穿仲裁、诉讼全过程。      三是妥善处理拖欠劳动报酬纠纷。春节假期延长期间的工资。2020年1月31日至2月2日为春节假期延长期间,因疫情防控未能休假又未能在6个月内补休的劳动者,请求用人单位按照本人工资的...
    2020.08.26 16:57:00
  5. 口与计划生育条例》规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,假期视为出勤,在规定假期内照发工资。本案中,缪某在休完国家规定的98天产假后,有权向某机械公司提出再休30天的延长产假。某机械公司对缪某合法享有的延长产假申...
    2022.04.29 09:14:00
  6.    案例一: 用人单位不得在职工休产假期间降低工资待遇   【裁判要旨】职工产假期间,享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假前工资标准的,用人单位不得截留。   【简要案情】李某于2009年10月进入某摄影部工作。2017年11月24日,李某生...
    2020.04.30 11:46:00
  7. 或者休假前工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留。按照该规定,用人单位不得在女职工休产假期间降低工资待遇。生育保险对于大部分女职工而言一生可能只用到一两次,单位应切实担负起责任,为保障妇女儿童的基本权利提供物质条件。女...
    2021.03.08 16:48:00
  8. 合同纠纷等法律问题60个。该联盟还在微信公众号开设了专题,发布了“疫情期间常见法律问题律师解答”涉企复工法律知识问答,对企业用工、工资假期、物资供应等29类问题进行详细解读。   不仅如此,淮安市律师协会还依托自身的微信公众平台、淮安人才热线网,推出了线上问卷调查,对疫...
    2020.03.05 11:05:00
  9. 限度维护了妇女的合法权益,也保护了孩子的利益。   审理法院:无锡市锡山区人民法院   审理法官:胡益新   案例三   单位降低产假期工资待遇   女职工维权获支持   案情简介   李某于2009年10月进入某摄影部工作,2017年11月生育一女。李某产假前的月平均工资高于...
    2021.03.09 09:40:00
  10. 民”无讼社区创建示范点,法官与网格员一起调解案件   “黄法官,度假区不少企业全面复工了,网格员向我们反映,企业关于因疫情影响放假期工资如何支付还存在不少疑问……”3月10日接到电话后,相城法院民一庭副庭长黄坚立即安排,于13日来到阳澄湖度假区为相关企业进行释法,...
    2020.09.14 11:01:00

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