南京建邺高新区率先探路全员聘任制

　　南京建邺高新区率先探路全员聘任制 　　去行政化 公务员变身“攻坚员” 　　中国江苏网讯 昨天上午10时，南京市建邺高新区金鱼嘴基金街区3楼路演大厅，建邺区投促局副局长朱延琴正在参加一场特殊的竞职演讲——这是南京主城高新区中首次实行全员聘任，若竞职成功，她将由区机关公...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/202001/t20200108_2455441.shtml

关于促进全省开发区改革和创新发展的实施意见

行年薪制、协议工资制等多种分配形式；支持开发区引进需要的外籍专家、技术人员等，可试行外籍雇员制度。探索开展以领导班子任期考核制、全员岗位聘任制为核心的开发区人事管理制度改革试点。健全与激励机制相对应的责任审计、信息披露、延期支付、追索扣回等约束机制。（责任单位...

https://jsnews.jschina.com.cn/swwj/201709/t20170928_1083530.shtml

徐州加快“四区”建设 跻身全国三十强

行区。为打造专业素养高、战术水平高的忠诚、勇敢、专注、团结的“狮子”型管理团队，徐州高新区将全面实行“抽板凳、封档案、全体起立、全员聘任”人事制度改革，坚决打破“大锅饭”，实行特岗特薪、特职特聘。自贸区经验也将在徐州高新区大力复制推广，高新区保税物流园、跨境电商园...

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淮安生态文旅区全力营造良好政治生态

为进一步规范选人用人、纪律监督等各项机制，该区先后制定了双向选择以及村居“三资”、村级财务管理办法等18项制度。同时，该区积极探索全员聘任制，构建科学客观合理的绩效薪酬考核评价体系。两年来，淮安生态文旅区党工委开展5次科级干部集中选拔任用工作，涉及科级干部岗位14人、人...

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发展高地 产业新城 双创之区

68件、实用新型专利210件，获得国家授权专利106件。 　　人才是核心竞争力。淮安高新区关注内部人才的选拔。按照“打破身份、档案封存、全员聘任、绩效管理”的思路，探索人事制度改革方案，建立“奖励激励、容错纠错、可上可下、能进能出”的人事管理制度，为高新区的发展注入新活力...

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南京经开区在国家级经开区中跃居第九位

局，强化监督管理，为开发区企业创造良好生产环境。 　　坚持事业取人，向人事制度改革要发展动力 　　“在一些地方火热推开的开发园区全员聘任制改革，我们已经实行了6年。”经开区组织人事局局长罗红玲说，经开区用人不唯身份、不唯资历，对行政、事业、企业三种身份干部统一管理使...

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全面动员、全员行动 ！高新区锚定全年重点，发出铿锵动员令！

发展底色 2022年，浦口高新区率先完成“小管委会+大平台”国企改革任务，建立“统筹决策在管委会、运作执行在科创集团”的运行机制，推行全员岗位聘任及末位淘汰制，改革活力不断激发。园区大力发扬奋勇奋进精神，主导产业与特色产业集聚效应初步凸显，软件信息服务业等优势行业经...

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18项创新成果发布“苏州样本”表现亮眼

卡乘车等便民服务。 在体制机制创新方面，示范区建立执委会党建工作机制和执委会干部管理制度，建立党组、机关党委和机关纪委，探索实行全员聘任管理制度，形成跨区域更加开放灵活、互联互通的干部选用和激励机制。 记者注意到，在示范区当日交出的“年中答卷”上，“苏州样本”表现...

http://jsnews.jschina.com.cn/sz/a/202107/t20210714_2815971.shtml