南京江北新区打造网格员队伍“强磁场”，激发基层社会治理“新活力”

一是健全体系，精准施策“出实招”。按照“全科型”网格员队伍建设要求，研究制定《江北新区关于加强专职网格员队伍建设的意见》，建立健全录用、培训、上岗、考核、退出等机制，明确将专职网格员纳入“三岗十八级”薪酬待遇体系。二是择优选聘，聚力聚智“蓄活水”。向社会公开招...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/nanjing/202009/t20200901_3481483.shtml

南京江北新区综合治理局：守护一方平安，服务一方发展

格员业务培训，提升网格员业务技能。同时，探索打通网格员职业发展瓶颈，研究制定《江北新区关于加强专职网格员队伍建设的意见》，建立健全录用、培训、上岗、考核、退出等机制，规范薪酬待遇、晋升通道、职业保障等内容，为全区选优配强网格员，打造基层社会治理“先锋队”提供基...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/nanjing/202005/t20200527_3481383.shtml

南京江北新区综合治理局：守护一方平安，服务一方发展

格员业务培训，提升网格员业务技能。同时，探索打通网格员职业发展瓶颈，研究制定《江北新区关于加强专职网格员队伍建设的意见》，建立健全录用、培训、上岗、考核、退出等机制，规范薪酬待遇、晋升通道、职业保障等内容，为全区选优配强网格员，打造基层社会治理“先锋队”提供基...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nanjing/202005/t20200526_3530325.shtml

南京江北新区打造网格员队伍“强磁场”，激发基层社会治理“新活力”

一是健全体系，精准施策“出实招”。按照“全科型”网格员队伍建设要求，研究制定《江北新区关于加强专职网格员队伍建设的意见》，建立健全录用、培训、上岗、考核、退出等机制，明确将专职网格员纳入“三岗十八级”薪酬待遇体系。二是择优选聘，聚力聚智“蓄活水”。向社会公开招...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nanjing/202008/t20200831_3530373.shtml

【兴有善治】沙沟镇：注重实战实用实效，推进网格化社会治理

派单由相关村或单位负责人协调处置。 　　优化人员选配 　　全镇46名网格员中，40周岁以下的42人，大专学历23人，本科学历4人，网格员呈年轻化、高学历趋势。建立健全录用、培训、上岗、考核、晋升、退出等机制，让有为者有“奔头”，进一步调动网格员的工作积极性和主动性。 　　...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/taizhou/202302/t20230223_3546939.shtml