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基层减负一致性评估审查，避免出现不符合整治形式主义为基层减负要求的情形。比如，针对有的考核体系设计繁琐、指标设置过分细化碎片化、分值过度“膨胀”，甚至出现“千分制”、“双千分制”等问题，作出“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”的规定，旨在要求地方和部门破除传统...
2024.08.19 14:28:00
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度工作例会，听取各处室月度工作情况汇报。优化积分模式。按照思想品德20分、履职能力25分、工作作风15分、工作绩效25分、创新创优15分的分值比例，得分和扣分相结合，进行量化打分。规范评鉴程式。每季度末由工作人员自评、处室负责人和分管领导初评、考核领导小组终评，确定等次...
2020.07.27 10:30:00
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少年法治教育基地。）
全面落实基层党委政府责任，把省级民主法治示范村创建和动态管理工作纳入镇（区）法治建设考核目标，提高考核分值，采取“一票否决”，通过自查和复核，仍旧存在不落实标准要求、动作严重滞后造成不良影响、村民反映强烈的村（社区），取消所在镇（区、街...
2021.09.02 19:28:00
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流动人口积分管理制度，通过合理设置积分指标体系，对有效居住证持有人，根据其个人情况、诚信记录、实际贡献和社会融合度等转化为相应的分值。当积分达到一定分值时，可以享受相应的入学、入户、参加居民基本医疗保险等公共服务待遇，以稳步推进基本公共服务均等化。2014年，全省...
2015.02.05 14:07:00
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结合，增强考核指标的合理性；办案主业与技能素养相结合，保障考核指标的全面性；共性指标与个性指标相结合，彰显考核指标的科学性；基础分值与加减分值相结合，突出考评指标的导向性。在具体考评指标中，以司法办案为核心内容，同时将司法作风、司法技能、职业操守纳入考核范围，...
2017.09.18 11:12:00
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展了队伍管理的视角。督察部门围绕八小时外本地住宿、工作时间网吧上网、非工作需要出入娱乐场所等情形，分别设计了监测模型，并赋予相应分值，结合日常督察、投诉核查、违纪处理、交通违法、纠纷调处和问题数据，形成民警积分电子档案，积分高的自动列为重点关注对象，推送分管领...
2017.09.15 11:44:00
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管控、治安防范等方面同步发力，该局配套实施派出所勤务机制和辅警管理机制改革，着力调整对派出所的评价考核导向，将基层基础工作的考评分值大幅提高至40分，有效调动起派出所做实基础管控等工作的积极性、主动性。三是创新岗位轮动机制。明确机关民警3年下派期满后，可以申请继续...
2018.05.21 11:05:00
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项条件不达标，一直等到今年9月。”李先生告诉记者。
记者从市公安局人口管理支队了解到，来南京工作、生活了18年的李先生的积分落户分值是这样的：2014年3月首次参加职工社保，社保分值44.5分；2015年1月办理居住登记，居住分值6分；自有房产（2016年购买）56.05平方米，房产...
2018.11.14 01:19:00
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明显成效。
出台《律师事务所等级评定办法》。该办法共分为队伍建设、工作环境、综合管理、业务建设、文化建设五个大项。每项由基础分值（20分）和加分、减分项目构成，得分合计在18分（含18分）以上的，即为A级。最高为5A级律师事务所、最低为1A级律师事务所。律师事务所等级...
2016.08.01 09:15:00
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成立了破产管理人评审管理监督工作小组，制订《破产案件难易程度评价表》，将破产案件分为简易、普通、疑难三类，根据20项条件、每项最高分值5分、合计最高分100分的标准，以破产合议庭成员评分的加权评分值作为破产案件难易程度的最终分值。建立“评分遴选+随机摇号”的管理人选任...
2016.10.21 09:09:00
