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家单位的食品安全总监、食品安全员全部参加培训。
昆山市市场监管局相关负责人表示，将持续深化食品安全“四个最严”要求，建立健全食品经营环节分层分级精准管理模式，推动企业全面落实食品安全主体责任，建立健全企业责任体系，形成末端发力、终端见效的食品安全责任落实机制，...
2022.12.02 10:14:00
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指标体系。落实“谁执法谁普法”普法责任制。编制涉企法治宣传教育清单，梳理汇总涉企政策法规，开展推送宣传和解读辅导，提高政策可及性和认可度。开设企业法治大讲堂，每周定期分层次组织开展依法经营管理、安全生产、知识产权保护、法律风险防控等“以案释法”专题讲座。
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2020.05.18 15:14:00
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合考核指标体系。落实“谁执法谁普法”普法责任制。编制涉企法治宣传教育清单，梳理汇总涉企政策法规，开展推送宣传和解读辅导，提高政策可及性和认可度。开设企业法治大讲堂，每周定期分层次组织开展依法经营管理、安全生产、知识产权保护、法律风险防控等“以案释法”专题讲座。...
2020.05.18 15:14:00
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级创新，将企业服务体系由分行搭建的银行1.0版，提级为中信企办主导协同2.0版。
在具体推进企办工作中，中信银行苏州分行实行挂图作战，分层经营。聚焦上市、拟上市、独角兽、专精特新“小巨人”等科创领域头部企业，重点围绕资本市场需求，联合两大券商制定综合服务方案；聚焦省级以上...
2024.06.13 17:48:00
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比二季度提升6％。面对复杂多变的市场环境，平安寿险坚定不移地深化渠道及产品改革，确保可持续健康发展。渠道改革主要是实施代理人队伍分层精细化经营，通过数字化赋能，优化队伍结构，三季度钻石队伍保持稳定，银保、电网销等多渠道协同发展。数字化改革助力试点部业绩提升，试点...
2021.10.28 10:26:00
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位赋能代理人渠道经营。
在代理人招募上，平安寿险从传统的“大进大出”模式转向打造 “高质量、高产能、高收入”的“三高”队伍，并实施分层精细化经营，通过数字化赋能，推动队伍高质量转型。从队伍分层经营来看，大力培养钻石队伍，平安寿险通过圈定经营管理优秀、具备发展潜力...
2021.10.18 09:34:00
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三好五星” 评价标准，建立统一的、科学的对营业部的分级评价体系，为部课经营树立清晰的目标，打造智能的数字化营业部。实施代理人队伍分层精细化经营，大力培养钻石队伍（即达到一定标准的绩优代理人），稳定潜力队伍、提升产能，发展优质新人，优化队伍结构，推动队伍高质量转型...
2021.12.14 17:19:00
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环比二季度提升6%。面对复杂多变的市场环境，平安寿险坚定不移地深化渠道及产品改革，确保可持续健康发展。渠道改革主要是实施代理人队伍分层精细化经营，通过数字化赋能，优化队伍结构，三季度钻石队伍保持稳定，银保、电网销等多渠道协同发展。数字化改革助力试点部业绩提升，试...
2021.12.21 15:31:00
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“三好五星”评价标准，建立统一的、科学的对营业部的分级评价体系，为部课经营树立清晰的目标，打造智能的数字化营业部。实施代理人队伍分层精细化经营，大力培养钻石队伍(即达到一定标准的绩优代理人)，稳定潜力队伍、提升产能，发展优质新人，优化队伍结构，推动队伍高质量转型...
2021.12.21 15:35:00
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产品”双轮驱动战略部署，持续深化高质量转型，为长期健康发展筑牢基础。渠道方面，平安寿险坚定推动队伍高质量转型，代理人渠道实施队伍分层精细化经营。截至2022年3月末， 大专及以上学历代理人占比同比上升3.5个百分点；银保渠道持续推动“渠道+产品+科技”专业经营体系建设，平...
2022.05.05 17:14:00
