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织管理层面，从组织机构、制度建设、工作机制入手，制定了一系列组织管理方案。在组织机构方面，幼儿园设立合理的体育工作管理架构，明确分级的工作职责；在制度建设方面，幼儿园制定了体育工作规章制度，建立了幼儿园体育活动意外伤害保险制度与体育工作质量评价标准；在工作机制方...
2024.09.27 12:29:00
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设备安全风险划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，企业的管理安全风险以红、橙、黄、蓝、绿五色标注。平台根据风险辨识、评估、分级的百分制打分要求，对企业安全管理状况和设备安全状况自动判别，智能辨识风险等级，并精准显示红、橙、黄、绿、蓝五种标色。监管人员根据风...
2020.12.23 13:50:00
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工作者队伍建设纳入干部和人才队伍发展规划，加快建设一支素质优良的社区工作者队伍。探索推进农村社区工作者职业体系建设，逐步健全分档分级的薪酬待遇保障体系。按期举行村（社区）“两委”换届，通过法定程序推进村（社区）党组织书记担任村（居）委会主任以及“两委”成员交叉任...
2021.02.26 12:38:00
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治理。截至目前，张家港市公安局经侦大队向全市4个产业园、12个行业协会提供自律规约建议37条、法律风险提示112次。经侦大队通过分层分类分级的专业指导，全面压实各行各业主体责任，通过推动产业、行业自发性自律建设，积极构建“警企社”联动的经济犯罪预防综合治理新格局。
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2024.10.16 16:00:00
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治理。截至目前，张家港市公安局经侦大队向全市4个产业园、12个行业协会提供自律规约建议37条、法律风险提示112次。经侦大队通过分层分类分级的专业指导，全面压实各行各业主体责任，通过推动产业、行业自发性自律建设，积极构建“警企社”联动的经济犯罪预防综合治理新格局。
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2024.11.01 14:18:00
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和2820名微网格联络员，充分发挥“精网微格”作用，在全市率先融合12345、网格化等社会事件工单来源入口，形成统一的工单系统，按照分层分级的方式智能分拨，已实现对1300余类事项清单智能派单、处置、反馈等环节的闭环管理，全流程在线可追溯。
“以前网格员吹哨，部门报到，常...
2023.02.17 10:39:00
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任明确到人。
审管办通报每日一迅
强化业绩考核，严格兑现奖惩。制定《人员分类综合绩效考核办法》，建立分类、分层、分级的业绩评价机制，实行月考核、季通报、半年初评、年终总评。强化考核结果利用，月度考核结果记入干警业绩档案，对案件质量高的干警，在晋职...
2020.10.16 09:44:00
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质效指标目标，层层分解岗位任务，确保责任明确到人。强化业绩考核，严格兑现奖惩。制定《人员分类综合绩效考核办法》，建立分类、分层、分级的业绩评价机制，实行月考核、季通报、半年初评、年终总评。强化考核结果利用，月度考核结果记入干警业绩档案，对案件质量高的干警，在晋职...
2020.11.02 14:46:00
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果。武建华“接哨”立即上门查看，并利用休息时间对楼上几十户逐一入户查看，最终确定了漏水点，解决了困扰郑阿姨许久的问题。
三色分级的首创管理模式，使钱桥“十分钟网格服务圈”逐步形成。“街道相关部门组建联动机制，从社区‘精网微格’听到‘哨声’开始，到各部门‘接哨’...
2023.06.07 09:50:00
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干警的政治素质和政治能力。要紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，推动政法机关、政法干警更好的服务和保障高质量发展的大局。要按照分层分级的要求，推动政治轮训的“全覆盖”，确保应训尽训。
姚华要求全体参训人员要端正学习态度、珍惜学习机会，以饱满的热情和良好的精神状态...
2020.10.20 18:37:00
