补齐“短板”更高层次满足群众获得感

化改造与复线建设中过江方式、通道比选的前期研究，增强锡澄、锡宜以及澄宜之间的铁路客运交通联系。市域交通方面，加快全市轨道网的分层分级体系研究，做好规划选线、选址控制。积极开展锡澄轨道交通及接驳体系研究，提前研究江阴市轨道交通线与无锡市城市轨道网的衔接换乘方案。...

http://jsnews.jschina.com.cn/wx/a/201702/t20170209_43389.shtml

淮安市淮安区全面实施分级诊疗制度

是强化组织推动。区委、区政府高度重视，专题召开深化综合医改工作督查推进会，主要领导亲自参会并部署综合医改工作，区政府常务会议专题研究了《淮安区分级诊疗实施方案》，并以区政府文件的正式下发。二是强化宣传发动。淮安区卫生计生委高度重视分级诊疗制度实施宣传工作，专门...

http://jsnews.jschina.com.cn/ha/a/201702/t20170214_58714.shtml

国务院关于印发“十三五”国家食品安全规划和“十三五”国家药品安全规划的通知

制冷系统安全技术，研究基于信息技术的绿色冷链物流系统优化技术。 　　（五）整合现有资源加强食品安全监督执法智慧工作平台研发。 　　研究食品安全风险分级评价与智能化现场监管、网络食品安全监控等技术。研发致病微生物全基因溯源、食品安全突发事件应急演练模拟仿真模型等应...

http://news.jschina.com.cn/scroll/201702/t20170221_96123.shtml

江苏省将拓宽公务员发展通道 推进分类管理 研究分级考录

晋升的常态化管理机制，持续释放制度的激励效应，防止“熬年头”等晋升现象的出现。 　　今年，我省将按照精准科学选人用人的要求，认真研究公务员分类分级考录办法，加强对人选综合素质的考察；采取省市联动方式，组织开展第7次面向基层公开遴选公务员工作；对一些专业性较强的职...

http://jsnews.jschina.com.cn/jsyw/201702/t20170223_105136.shtml

江苏将拓宽公务员发展通道 鼓励创新容错纠错

级晋升的常态化管理机制，持续释放制度的激励效应，防止“熬年头”等晋升现象的出现。　　今年，我省将按照精准科学选人用人的要求，认真研究公务员分类分级考录办法，加强对人选综合素质的考察；采取省市联动方式，组织开展第7次面向基层公开遴选公务员工作；对一些专业性较强的职...

http://zfrx.jschina.com.cn/ywel/jdxw/201702/t20170223_106407.shtml

江苏将拓宽公务员发展通道 鼓励创新容错纠错

级晋升的常态化管理机制，持续释放制度的激励效应，防止“熬年头”等晋升现象的出现。　　今年，我省将按照精准科学选人用人的要求，认真研究公务员分类分级考录办法，加强对人选综合素质的考察；采取省市联动方式，组织开展第7次面向基层公开遴选公务员工作；对一些专业性较强的职...

http://zfrx.jschina.com.cn/jrtt/201702/t20170223_110833.shtml

江苏将拓宽公务员发展通道 鼓励创新容错纠错

级晋升的常态化管理机制，持续释放制度的激励效应，防止“熬年头”等晋升现象的出现。　　今年，我省将按照精准科学选人用人的要求，认真研究公务员分类分级考录办法，加强对人选综合素质的考察；采取省市联动方式，组织开展第7次面向基层公开遴选公务员工作；对一些专业性较强的职...

http://zfrx.jschina.com.cn/wenku/201702/t20170224_114924.shtml

江苏将拓宽公务员发展通道 鼓励创新容错纠错

级晋升的常态化管理机制，持续释放制度的激励效应，防止“熬年头”等晋升现象的出现。　　今年，我省将按照精准科学选人用人的要求，认真研究公务员分类分级考录办法，加强对人选综合素质的考察；采取省市联动方式，组织开展第7次面向基层公开遴选公务员工作；对一些专业性较强的职...

http://zfrx.jschina.com.cn/wenku/201702/t20170224_114890.shtml

江苏将拓宽公务员发展通道 鼓励创新容错纠错

级晋升的常态化管理机制，持续释放制度的激励效应，防止“熬年头”等晋升现象的出现。　　今年，我省将按照精准科学选人用人的要求，认真研究公务员分类分级考录办法，加强对人选综合素质的考察；采取省市联动方式，组织开展第7次面向基层公开遴选公务员工作；对一些专业性较强的职...

http://zfrx.jschina.com.cn/wenku/201702/t20170224_114821.shtml

江苏将拓宽公务员发展通道 鼓励创新容错纠错

级晋升的常态化管理机制，持续释放制度的激励效应，防止“熬年头”等晋升现象的出现。　　今年，我省将按照精准科学选人用人的要求，认真研究公务员分类分级考录办法，加强对人选综合素质的考察；采取省市联动方式，组织开展第7次面向基层公开遴选公务员工作；对一些专业性较强的职...

http://zfrx.jschina.com.cn/wenku/201702/t20170224_114868.shtml