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在运行管理专业会议上提出该行在网点运营改革中存在的问题，并要求落实整改到位。督促党支部严格执行民主集中制、“三重一大”决策等相关制度，讨论员工绩效分配、员工提聘、谏壁支行成立独立党支部方案、支行网点负责人等中层管理人员推荐、讨论旺季营销费用方案等。四是常态化运...
2025.01.20 14:52:00
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权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、发放时间等。用人单位在根据自身经营效益及稳定经营团队角度制定工资分配制度时，往往会从吸引人才、留住人才、培育人才等人力资源管理需要出发，考量工作年限、学历、年龄、是否在职、离职的突然性等不直接体现工作...
2020.04.30 11:46:00
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明确以“诚实而不幸”的、无法清偿到期债务的个人或个体工商户为实施对象，并优先从被执行个人中进行筛选。
二是以执行和解、参与分配制度为依据，借鉴企业破产相关制度，开展管理人指定、债权申报核查、财产调查等工作。有个人收入且超过维持基本生活水平的债务人，制作债务清偿...
2021.02.22 10:54:00
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；鼓励和支持运用市场方式，灵活确定招聘方式，柔性引进媒体融合方面专业优秀人才；与上级媒体共建融创工作坊，培养骨干，创作精品。探索分配制度改革。建立科学的绩效考核机制。按部门、按岗位制定定性与定量相结合、以定量为主的绩效考核体系，作为对部门和员工工作业绩及综合能力评...
2019.12.16 07:20:00
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地管理机制。
六、关于收入分配
（十一）落实事业单位绩效工资政策，合理核定文化事业单位绩效工资总量，落实内部分配自主权。完善内部分配制度，绩效工资向业务骨干和作出突出业绩的人员倾斜、向一线人员倾斜、向关键岗位和特殊岗位倾斜。落实事业单位高层次人才工资分配激励政策，...
2025.01.26 17:11:00
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上进行奖励。目前，该公司已兑现奖励资金近1000万元。这一做法也被推广到南通其他群众性技术创新基础较好的企业，引导其建立创新要素参与分配制度，产生了众创银行、微创银行、文化积分银行等基层实践。
南通双弘纺织有限公司是新增的市级试点企业之一。该公司已在一线员工中培养高级技...
2020.08.11 06:42:00
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寿认为，在行政主导的学科专业设置的体制机制下，学科与专业成了资源分配的依据。因为是跨学科，很难和具体的分管部委进行衔接，学科资源分配模式和学术评价制度难以有效支持学科交叉的未来发展。
“很高兴看到，这次赋予了交叉学科与传统学科同等地位。”孔建寿认为，交叉学科一直...
2020.08.16 20:28:00
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机构应当依照法律法规以及企业章程等规定，积极支持国家重大战略实施，建立和完善法人治理结构，健全绩效考核、激励约束、风险控制、利润分配和内部监督管理制度，完善重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作决策制度。
（八）以管资本为主加强资产管理。财政部门应...
2019.05.29 11:14:00
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馆、美术馆等文化单位管理体制和内部运行机制。建立健全文化文物单位从事文化创意产品开发经营制度，落实和完善文化文物事业单位绩效工资分配制度和高层次人才激励机制。深化主流媒体体制机制改革。以演出为中心环节，深化国有文艺院团改革。推动扬州中国大运河博物馆探索建立新型管理...
2022.01.21 15:46:00
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文化、社会领域知识产权关联政策，形成促进知识产权高质量发展的系列政策。推进知识产权权益分配机制改革，完善以增加知识价值为导向的分配制度，促进专利、商标、版权、地理标志等知识产权价值实现。优化知识产权相关奖励政策，在产业、科技、人才等政策中突出知识产权创造质量、保...
2022.04.24 09:49:00
