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划》明确了“十四五”江苏人社发展目标，就业将更加充分更高质量，多层次社会保障体系将更加健全，人才创新创造活力将更加迸发，工资收入分配制度将更加完善，劳动关系协商协调体制机制将更加健全，人社公共服务体系将更加完善。
《规划》提出了“十四五”江苏人社主要指标，力争实现五...
2021.07.28 17:05:00
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创新密集地区布局海外离岸创新中心，通过“逆向飞地”经济模式，形成“市外创造+扬州制造”科创新模式；加大体制机制创新力度，在用人、分配制度上给予开发园区更大自主权。
“一个园区一张试卷”，此次大会还精准定位了每个园区的发展目标：到“十四五”末扬州经济技术开发区要在省内...
2022.03.01 07:04:00
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要代表的中国共产党人，紧扣建设中国特色社会主义这一核心主题，持续推进理论创新、实践创新、制度创新，确立社会主义初级阶段的基本经济制度和分配制度，明确把建立社会保障作为促进社会公平的基础性制度，这对于推进共同富裕具有基础性、开拓性意义。
二是，本书主旨鲜明、重点突...
2023.12.18 18:42:00
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）即将到来，“AGI的终极个性化的愿景是‘用户自我化’”。他认为，未来，个性化定制将成为新的经济增长点，这可以完善现有的互联网利益分配制度，实现真正意义上的互惠。
AIGC的第一次大规模应用未必在新闻领域
ChatGPT风行全球，人们首先想到的是其会取代记者。不过，拥有30余年新闻...
2023.03.03 14:53:00
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在运行管理专业会议上提出该行在网点运营改革中存在的问题，并要求落实整改到位。督促党支部严格执行民主集中制、“三重一大”决策等相关制度，讨论员工绩效分配、员工提聘、谏壁支行成立独立党支部方案、支行网点负责人等中层管理人员推荐、讨论旺季营销费用方案等。四是常态化运...
2025.01.20 14:52:00
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权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、发放时间等。用人单位在根据自身经营效益及稳定经营团队角度制定工资分配制度时，往往会从吸引人才、留住人才、培育人才等人力资源管理需要出发，考量工作年限、学历、年龄、是否在职、离职的突然性等不直接体现工作...
2020.04.30 11:46:00
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明确以“诚实而不幸”的、无法清偿到期债务的个人或个体工商户为实施对象，并优先从被执行个人中进行筛选。
二是以执行和解、参与分配制度为依据，借鉴企业破产相关制度，开展管理人指定、债权申报核查、财产调查等工作。有个人收入且超过维持基本生活水平的债务人，制作债务清偿...
2021.02.22 10:54:00
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；鼓励和支持运用市场方式，灵活确定招聘方式，柔性引进媒体融合方面专业优秀人才；与上级媒体共建融创工作坊，培养骨干，创作精品。探索分配制度改革。建立科学的绩效考核机制。按部门、按岗位制定定性与定量相结合、以定量为主的绩效考核体系，作为对部门和员工工作业绩及综合能力评...
2019.12.16 07:20:00
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地管理机制。
六、关于收入分配
（十一）落实事业单位绩效工资政策，合理核定文化事业单位绩效工资总量，落实内部分配自主权。完善内部分配制度，绩效工资向业务骨干和作出突出业绩的人员倾斜、向一线人员倾斜、向关键岗位和特殊岗位倾斜。落实事业单位高层次人才工资分配激励政策，...
2025.01.26 17:11:00
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上进行奖励。目前，该公司已兑现奖励资金近1000万元。这一做法也被推广到南通其他群众性技术创新基础较好的企业，引导其建立创新要素参与分配制度，产生了众创银行、微创银行、文化积分银行等基层实践。
南通双弘纺织有限公司是新增的市级试点企业之一。该公司已在一线员工中培养高级技...
2020.08.11 06:42:00
