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  1. 否存在主观故意、是否对用人单位生产经营管理秩序造成重大影响、是否造成双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系等因素判定其行为是否达到用人单位解除劳动合同的严重程度。用人单位基于劳动者未严重违反规章制度即径行解除劳动关系,劳动者据此要求确认用...
    2024.06.19 13:31:00
  2. 定赔偿符合法律规定,本院综合考虑涉案美术作品的知名度、被告的主观过错、侵权方式、经营规模、文化公司为制止侵权支出的合理费用等具体因素,酌情判定被告某甜品店赔偿原告某文化公司经济损失及合理开支共计9000元。   法官说法   卡通蛋糕侵权频发,法律意识有待提高   据...
    2021.05.07 09:40:00
  3. 批评态度。但被告在微信群针对原告发表的不文明言论是否侵害其名誉权,需结合发言人主观过错、言论发表原因、目的、方式及所引发的后果等因素综合判定。被告发表上述言论的目的,系阻止原告不再拍摄其家中情况无效后作出的负面评价。该意见表达确有不当之处,但从内容上看为泛泛之...
    2024.11.07 14:25:00
  4. 一检察部正股级检察员张彬分析了网络暴力匿名性、即时性、难消除等特点,对综合侵害对象、动机目的、行为方式、信息传播范围、危害后果等因素判定是否"严重危害社会秩序",是否应当提起公诉的标准进行了说明。   下一步,海门区检察院将依法全面能动履行检察职能,强化责任担当,加...
    2024.03.25 16:38:00
  5. 或者相关商标的共存是特殊条件下形成时,认定商标近似还应根据两者的实际使用状况、使用历史、相关公众的认知状态、使用者的主观状态等因素综合判定,注意尊重已经客观形成的市场格局,防止简单地把商标构成要素近似等同于商标近似,实现经营者之间的包容性发展”。这就建立起了...
    2024.12.02 09:37:00

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