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”“辩论”等程序，力争每起案件都办成“精品”、办成“铁案”。今年就某公司不服工伤认定申请行政复议案，采取案审会+实地调查方式查清劳动关系主体和案件事实，切实维护当事人合法权益。
“考核+追责”，促进争议实质化解
实行最严格的行政复议案件考评办法，将行政争议的...
2021.09.02 08:40:00
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工劳动报酬、制定修改规章制度不经过民主程序、未依法及时足额为职工缴纳社会保险费等劳动用工不规范行为时有发生。随着“互联网+”新型劳动用工、灵活用工数量的增多，劳动关系主体更多元，多种劳动用工方式并存，对劳动用工规范和劳动者权益保障提出新课题。
《意见》要求各相关...
2021.01.07 14:16:00
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无营业执照，2020年9月办理营业执照系为配合有关部门检查，后注销是为待条件符合后重新办证，不存在恶意注销一说。
陈越认为，对是否存在劳动关系，证据显示，公司于2020年9月10日注册登记为用工主体，且有胡某与徐某之间的微信聊天记录可证明双方之间形成了稳定的劳动关系。对二倍工资...
2021.10.26 07:04:00
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天认为，新业态领域立法首要解决的问题是突破传统思维，承认“第三类劳动形态”的存在，即不完全符合劳动关系但需特殊保障的情形。“传统劳动法是为大工业时代‘单雇主、强管理’模式设计的，而新业态中‘多主体管理’‘算法控制’成为常态，立法必须与时俱进，为这种新型关系设计...
2025.09.09 17:16:00
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”工作积极推进新时代人才强市建设的实施意见》，将通过18项举措建立健全符合科技型企业劳动人事纠纷特点的纠纷预防化解机制。
“我市的劳动力结构正在发生深刻的变化，越来越多的高科技人才、高级工程师、高级管理人员正在成为劳动关系的一方主体，相关的劳动人事争议也逐渐增多...
2022.05.25 14:40:00
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第三方公司，又或是让从业人员注册个体工商户，以此来规避用工风险，因此人事管理、业务管控模式复杂多样，导致纠纷一旦发生，双方之间的劳动关系以及用工主体就难以判断。
梁溪区人民法院速裁庭副庭长杨斌：
去年，我们审理的一起案件，涉及网络主播和直播公司的劳动纠纷。去年2月份...
2023.04.27 10:20:00
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董兆玲经营的门店为被告恒美靓颜公司设立的分支机构，但没有提供相应的证据予以证实，且被告恒美靓颜公司和第三人董兆玲为各自独立的经营主体，双方存在买卖合同关系而非劳动关系，应当各自独立承担民事责任。故原告要求被告恒美靓颜公司承担损害赔偿责任的诉讼请求没有事实和法律...
2018.03.13 14:52:00
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施行“135”受理制，即单位申报1日受理、个人申报单位盖章3日受理、争议案件5日受理，精简办理流程，缩短办理时间。
为了进一步和谐劳动关系，减轻建筑施工企业用工风险，贾汪区全面推进建筑工地单独参加工伤保险与劳动用工备案制度，目前已建立建筑工地劳动用工备案数据库24家，劳...
2018.10.23 14:41:00
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展
市总工会将进一步完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，通过集体协商建制成果巩固、质效评估、典型培育、“援企稳岗”护航、集体合同审查备案以及多样化开展“春季要约”、能级工资、专项主体协商活动等，切实维护职工合法权益，发展和谐劳动关系，促进企业稳定发展。...
2020.04.23 09:35:00
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求为导向，以数据整合共享为主线，贯彻‘放管服’改革要求，最大优势是打破了信息孤岛，底层实现了互通，就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等各类业务板块信息共享，真正实现一体联动、业务协同，是一件实实在在的民生实事工程，人民群众和市场主体对人社公共服务的满意度、获得...
2021.05.01 10:31:00
