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在采取外包用工、临时用工、碎片化用工等形式来规避劳动法律法规，这给用工单位与农民工之间劳动关系的认定带来难题。在实践中，一旦用工主体经营情况恶化，或者农民工自身发生变故，难以认定劳动关系，维权难度将会明显加大。
更不可忽视的是，外卖配送员这一行业更多引发的...
2020.12.25 16:53:00
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内外当事人之间的商事争议，促进经济贸易和谐快速发展。
江苏扬子江国际商事调解中心的业务范围：
（一）受理并调解国内外平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的包括但不限于国际经济贸易、投资、金融、融资租赁、证券、知识产权、技术转让、房地产、建设工程、基础...
2020.12.28 10:26:00
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按工伤赔偿标准支付各项赔偿款未果后，来到徐州市铜山区法律援助中心申请法律援助，法援中心指派马冬庆律师承办此案。因公司未与孙某签订劳动合同，为避免对方否认劳动关系，马律师指导受援人提供借记卡账户历史明细清单和考勤记录、工服等，分别证明该公司为每月工资发放主体以及...
2022.08.19 18:01:00
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动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。
其次，劳务关系是指劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系，劳务关系具有临时性、短期性、一次性等特点，双方...
2025.02.11 09:19:00
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某为了调动、激励杨某、严某等员工的工作积极性，采用吸收员工投资入股的方式，促进美甲店良性发展的情形。我国现行法律并未明确规定合伙关系和劳动关系无法并存，尽管两种法律关系的主体和权利义务截然不同，但二者并不互斥、可以共存。因此，《合伙协议书》是各方当事人真实意思...
2025.02.11 09:19:00
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改革的省份之一，泗洪县上塘镇垫湖村与安徽省小岗村同时推行大包干，被誉为中国农村改革的发祥地。伴随工业化、城镇化加速推进，我省农村劳动力大量转移，农地关系发生深刻变化，到2016年全省农地流转面积突破3200万亩，土地流转率超过一半，农地流转呈现主体多元化、方式多样化的...
2017.01.25 17:36:00
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在竞业限制行为，用人单位的损失如何认定等问题，均成为该类案件审理的难点。
4.关联企业的用工形态日益复杂。关联企业之间利用关联关系，通过混同用工、交叉轮换用工、委派等方式，混淆用工主体，互相推诿，对劳动者维权造成了实际困难，由此产生的用工争议频发。因关联企业的...
2021.04.30 12:53:00
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律责任等原因，劳动者在同一时间内同时为两家甚至多家关联企业提供劳动、工作地点相同，工作内容交叉，同时接受几家用工单位的监督管理。劳动者与两家或多家单位之间都符合劳动关系的构成要件，提供的劳动是每个用人单位经营事业整体不可分割的一部分，在此情况下，应突破传统单一...
2020.05.07 09:51:00
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应将诚实守信当作职场的一种“隐形竞争力”，任何以欺诈手段扰乱正常工作环境与秩序，甚至骗取利益的行为，都不会受到法律的保护。
劳动法属于社会法范畴，有别于普通民事法律关系，倾斜保护是劳动法的重要立法理念，意在平衡主体地位先天不对等的用人单位与劳动者之间的合法权...
2023.08.14 15:50:00
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监督和考核，顶岗实习结果计入学业成绩并与学分挂钩，是教学内容的延伸，不属于就业。因此小储毕业前的身份仍然是在校生，不具备依法建立劳动关系的主体资格，毕业前与某人力资源服务公司不成立劳动关系。
顶岗实习期至小储毕业时结束，此后双方成立劳动关系，用人单位未与其签订劳动合...
2025.01.17 09:30:00
