南京江宁“快准稳”高效调处多起群体性劳资纠纷

为当事人解决实际困难，从源头上彻底解决纠纷，实现“釜底抽薪”的效果，防止纠纷“反弹”、“回潮”。秣陵街道调委会在调解一起近400人的解除劳动合同纠纷过程中，考虑到企业很多员工是残疾人，在依法维护他们合法权益的同时，也与街道、社区沟通，为他们提供基本的生活保障。 　　2018春风...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201805/t20180518_3499628.shtml

员工迟到三次遭解聘 公司赔钱！

以采取公司网站公示、公告栏张贴、电子邮件通知、员工手册发放、规章制度培训学习等方式，保证劳动者对规章制度充分知晓。 用人单位单方解除劳动合同 应先将理由通知工会 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/202104/t20210426_2770669.shtml

荣盛地产徐州一物业公司被指“作风粗暴” 无故解聘员工掌掴业主老人

并没有违反规定，且单位之前并没有提前告知，一个小时内根本无法给出答复。 　　事后，张女士仍坚持每天到公司上班，于4月17日接到了公司的解除劳动合同通知书，通知书上写明“因身体状况欠佳，不适应现有岗位工资要求，且不能胜任调岗工作，经公司研究决定，将与其解除劳动合同。” 　　据张...

http://jsnews.jschina.com.cn/xz/a/201704/t20170426_419478.shtml