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式，向居民普及了与日常生活密切相关的法律法规，包括民法典、消费者权益保护法、反家庭暴力法等。
在法律咨询台前，居民们就房屋买卖、劳动合同、邻里纠纷等法律问题进行了咨询，法律专家和律师志愿者们耐心细致地给予解答，并提供了专业的法律建议。一位参与活动的居民表示：“这样...
2025.01.22 17:07:00
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法规，对于这些行业的用工纠纷，劳动人事争议仲裁部门主要还是通过调解解决用工争议。
雷宝根提醒劳动者，无论在传统行业还是新经济产业，工作中一定要留痕，比如要求用人单位通过银行、现金等传统方式发放工资、从业前双方签订劳动合同，书面约定双方的责任义务等等。记者 黄红芳...
2019.03.26 19:09:00
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电子邮件的真实性认定等都成了劳动人事争议仲裁部门的一个难点。
雷宝根提醒劳动者，无论在传统行业还是新经济产业，工作中一定要尽量多留痕，比如要求用人单位通过银行、现金等传统方式发放工资，从业前双方签订劳动合同，书面约定双方的责任义务，等等。 记者 黄红芳
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2019.03.27 07:22:00
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件过程中，支付宝的工资发放记录、电子邮件的真实性认定等都成了劳动人事争议仲裁部门的难点。
雷宝根提醒劳动者，无论在传统行业还是新经济产业，工作中一定要留痕，比如要求用人单位通过银行、现金等传统方式发放工资，从业前双方签订劳动合同，书面约定双方的责任义务等等。 ...
2019.03.27 08:49:00
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职后3个月才找到了一份新工作。
苏州工业园区法院经审理后认定，新公司发出聘用通知，黄某如约回复，接受聘用通知，表明双方存在建立劳动合同关系的合意，但新公司单方撤销该聘用通知，明显有违诚实信用原则。黄某因信赖收到的聘用通知，已于收到通知当日向原单位申请辞职，后办理...
2019.05.23 07:06:00
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着孩子前往北京进行了30多次放疗。一个人带着孩子往来于各种医院，常常凌晨就要去排队挂号；每天疲于应对孩子的病情，她不得不与单位解除劳动合同……
吕晓媛感觉陷入了绝境，无奈之下，她在轻松筹平台发起求助，同时获得大连青少年发展基金会的帮助，很多热心人纷纷慷慨解囊，孩子...
2019.05.30 08:40:00
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资中需要单独列项的名目，是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿，支付高温费是用人单位的法定义务。《江苏省劳动合同条例》等明确，不按规定发放高温费属于违法行为。用人单位未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向工会寻求帮助，也可向劳动监察部门投...
2019.06.18 08:43:00
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公司要求脱岗治疗
法院说法：用人单位违法指令劳动者待岗，劳动者没有过错的，应视同劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照正常履行劳动合同的工资标准支付待岗期间劳动报酬。
现代快报记者了解到，王某于2006年4月入职南京某电子公司任工程师。2017年9月，公司安排员工体检，...
2019.07.08 07:10:00
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电子公司应当提供劳动条件的义务,侵犯了王某的劳动权利,该指令行为不具有正当性,王某待岗的性质不属于病假,电子公司应按照双方在正常履行劳动合同过程中确立的工资标准,照常全额支付待岗期间工资。
法官表示,就业是保障劳动者生存和发展等基本人权的重要途径,随着社会的发展和时代...
2019.07.08 07:34:00
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裁委认为双方未建立劳动关系，不属于劳动争议，对陆某的仲裁申请不予受理，陆某便诉至法院。
法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，陆某尚未为技术公司提供劳动，故双方尚未建立劳动关系。但是在陆某正式入职...
2019.08.06 07:10:00
