以优良作风担当江苏社会工作光荣使命

式摸清底数、找准难点堵点，强化调研成果转化，推动工作健康有序发展。三是全员培训大练兵。针对全省系统干部来自四面八方、社会工作经验参差不齐的实际，分层分类开展各类培训班30班次。创设“江苏社会工作大讲堂”，持续加强系统干部队伍培训。 　　大力弘扬实干担当之风，以“破题开...

https://jssg.jschina.com.cn/guuf/febwo/202508/t20250813_3568896.shtml

海安高新区西园社区普法实现“三有”

人。近年来，针对辖区“园区企业多、流动人口多、社会组织少、专业服务少、居民参与少”以及“辖区居民多元化、人员构成复杂化、人员素质参差不齐”等现状，该社区坚持问题导向、需求导向，以基层党建为引领，以法治宣传有重点、普法平台有突破、实现社区治理有实效为出发点，积极探索...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201908/t20190807_3500323.shtml

宿迁泗阳严查非法客运“黑车”

辆行驶在道路上，不仅影响周边人、车安全，还大幅降低道路通行能力，给道路造成拥堵，影响交通正常秩序。 　　黑车”司机身份复杂，素质参差不齐，有的“黑车”聚集点甚至有拉帮结派的倾向，近年来，“黑车”强揽乘客，敲诈、勒索乘客的事件频发，有的甚至谋财害命，严重影响了乘客的...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201908/t20190815_3500351.shtml

徐州市铜山区采纳审计建议加强户外广告治理

建议向区政府提交了《关于要求实施户外广告整治项目的请示》。 　　长期以来该区主要街道广告及招牌缺乏统一性，设置杂乱无序，外观用材参差不齐等现象，铜山区城管局此次专门邀请有关专家编制了县城主要街道的户外广告设置方案，制定了户外广告“五统一”(统一规划、统一设计、统一标...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201609/t20160905_3498189.shtml

常熟：让法治根植于基层

业保险参保率均达100%，内部纠纷调处率、化解率100%。 　　波司登股份有限公司有着3000多名外来员工，来自全国各地，风俗习惯迥异、素质参差不齐。公司把对农民工的法治教育当作普法宣传教育的重点。从2005年起，就在全市企业中率先成立了“新市民道德法治学校”，实现计划、教材、师资...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201606/t20160601_3497966.shtml

如皋全力护航少儿上学路

经验。这次他被公司挑选成了“长鼻子”校车的驾驶员之一。 　　车管所副所长石征慧介绍，以往校车的运营缺乏专门管理，存在着驾驶员水平参差不齐、人车分开管理等问题。为此，车管民警积极和地方政府沟通，建议对校车安全运营管理进行服务外包，最终落实由专业的南通汽运集团如皋分公司...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201310/t20131030_3495145.shtml

南通开发区非公企业预防犯罪协会聘任志愿者

薄和法律知识的欠缺，部分非公企业在资金管理、产品销售等环节缺乏有效的监管，再加上企业职工来自全国各地，人员构成较为复杂，个人素质参差不齐，企业内部职务侵占、挪用资金、侵犯商业秘密等问题时有发生。同时，受自身条件的限制，大部分非公企业没有专职的法务、人力资源工作人员...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201401/t20140117_3495441.shtml

盐城市亭湖法院强化自律规范管理纪实

秩序井然，车辆停放整齐划一，全院干警精神振奋，学习风气浓郁…… 　　先考书记员 不合格者待岗 　　“本院书记员的业务技能、工作能力参差不齐，亟待加强。”代院长龚春光到任之初在走访调研中听到本院相关部门反映后，立即向政治处下达指令：“全院每年审结近万件案件，书记员的业务...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201312/t20131205_3495275.shtml

南京将出台办法规范行政执法部门编外人员管理

晓霞说。 　　通常情况下，招聘程序全部走完以后，用人单位与应聘人员即可签订劳动合同，确立雇佣关系。但是，依照意见，为了防止招聘来的编外人员素质参差不齐，用人单位还需将拟聘用人员的基本情况、签订的劳动合同文本报组织部门或人社部门审批备案。待审批通过后，才算招聘完成。...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201308/t20130807_3494906.shtml

全国首个网格化社会治理教学机构南京网格学院一年半系统培训7141人

需要管理人员具备专业化素质。 　　然而，随着创新网格化社会治理的深入推进，网格员来源不一，年龄、学历、职业经历不同等因素导致素质参差不齐、责任心不强、专业处置能力欠缺等问题，影响各地网格化社会治理平台功能的发挥。 　　“创办网格学院为的就是补足网格员素质能力短板，让...

https://www.jszf.gov.cn/pajs/201911/t20191113_3477029.shtml