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可以合理顺延订立书面劳动合同时间或者采用符合法律规定的电子形式订立劳动合同。劳动者请求用人单位支付合理顺延期间未签订书面劳动合同二倍工资，或者以电子形式不属于书面劳动合同为由请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。过失性辞退。劳动者存在以下行...
2020.08.26 16:57:00
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止2018年11月18日，公司共计拖欠其工资63885元，其多次要求公司支付，均遭拒绝，请求判令物流公司支付拖欠工资、经济补偿金及未签劳动合同二倍工资。法院受理后第一时间与公司负责人电话沟通，核实信息，严肃告知拖欠农民工工资的不良后果。在充分解释做通负责人思想工作后，法院立...
2020.04.30 11:46:00
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——中国新冠疫苗研发完成并投入使用后，将作为全球公共产品，为实现疫苗在发展中国家的可及性和可担负性作出中国贡献。
——中国将同二十国集团成员一道落实“暂缓最贫困国家债务偿付倡议”，并愿同国际社会一道，加大对疫情特别重、压力特别大的国家的支持力度，帮助其克服当...
2020.05.19 09:01:00
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进一步延长缓债期限。中方鼓励中国有关金融机构参照二十国集团缓债倡议，根据市场原则同非洲国家就商业主权贷款安排进行友好协商。中方将同二十国集团成员一道落实二十国集团缓债倡议，并呼吁二十国集团在落实当前缓债倡议基础上，进一步延长对包括非洲国家在内的相关国家缓债期限...
2020.06.18 08:55:00
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劳动合同且未为其缴纳社会保险为由，向公司发送《解除劳动合同通知书》，后又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额和经济补偿金。仲裁支持了其二倍工资的诉请，公司不服仲裁裁决，遂诉至法院。
案件裁判
法院经审理认为，小储在顶岗实习期间与...
2025.01.17 09:30:00
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营商环境的应有之义。为此，新北法院选派法官以“青年法治宣讲者”的身份走进“漫柏”，与青年人才共同探讨法律知识。首场讲座以“借款合同二三事”为题，结合当前反诈主题，剖析借款等经济行为中隐藏的法律风险，为青年人才创新创业提供法治保障。
作为全国法院系统首家民办...
2023.10.10 08:54:00
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群内。
6月，因连续两个月销售业绩欠佳，袁某被转入其他综合岗位工作。之后公司通知袁某补签劳动合同，袁某以公司应先支付未签书面合同二倍工资差额并补缴其社会保险为由予以拒绝。
当月，公司以袁某拒不签订劳动合同为由解除与袁某的劳动关系，双方矛盾激化，公司起诉至江...
2023.08.29 09:16:00
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内。
6月，因连续两个月销售业绩欠佳，袁某被转入其他综合岗位工作。之后公司通知袁某补签劳动合同，袁某以公司应先支付未签书面合同二倍工资差额并补缴其社会保险为由予以拒绝。
当月，公司以袁某拒不签订劳动合同为由解除与袁某的劳动关系，双方矛盾激化，公司起诉至江...
2023.08.30 14:46:00
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民调解委员会接到此案后，考虑到此纠纷案情稍显复杂，涉及家庭暴力和婆媳矛盾，想要圆满解决，有一定难度，决定组织镇、村两级工作人员会同二人亲友成立调解小组介入协调。
此纠纷发生于家庭内部，调解小组制定了以亲情为中心的调解方案。首先通过所在村居近邻和亲朋，摸底了解...
2020.12.09 09:52:00
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男家人则坚持至少要返还彩礼6万元。考虑到双方的对立情绪比较尖锐且调解差距巨大，法官决定暂缓调解工作，希望双方回去冷静思考，并数次同二人沟通，终于达成了初步调解意向。
一周后，法官再次组织原、被告进行面对面调解，希望原告从农村习俗的角度出发多考虑未能结婚对...
2021.02.18 15:11:00
