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双方党员学习同频、实现教育同质、引领发展同步,营造出思想同向同行、人心融合共进的生动局面。抓“组织融合”,畅通入党渠道、优化结对模式、打造先锋团队,成立党员攻关、服务、安全等5个先锋团队,实施“片区化管理+联动服务机制”,提供高品质后勤服务保障。抓“业务融合”,...
2024.06.18 17:47:00
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打造成为学生自我管理、全面发展的多维空间。
地球科学与工程学院院长刘瑾在学生社区讲授第一课:
推进学生党建进社区打造科研育人新模式
此次受聘的8名学生社区党支部“第一书记”均是来自校区管理建设、后勤保卫、学生工作等部门的处级干部。学校以常州新校区启用为契机,围...
2023.09.14 19:58:00
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矩立起来、让制度转起来,确保监所绝对安全。封闭隔离、核酸检测、过渡管理......宿迁市看守所启动封闭隔离管理。于此同时,还对监所勤务模式、监区管理模式、后勤运行模式等进行科学安排,并合理排定AB班警力、划定备勤隔离点、警戒区和疫情防控期间执勤工作指引等工作。
他们...
2021.08.30 11:30:00
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系统模块,满足各部门事务性工作信息化需求,有效提升法院管理智能化水平。
淮安中院推广智慧后勤管理。在综合事务方面,改变以往的后勤管理方式,构建“智慧后勤”新模式,建设统一工作界面,整合各类应用,让后勤更智能、更便捷、更科学,同时打造智慧办公系统和固定资产管理系统...
2022.05.30 15:50:00
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转型。要全力推进涉诉信访实质性化解,严格落实领导干部包案化解责任,做实“有信必复”。要全力推进法院工作数字化转型,将立审执、综合管理、后勤保障等工作进行业务流程再造,诉讼制度创新与法院组织架构、管理模式重塑。聚焦提振奋发有为的精气神,在锻炼过硬队伍上发力奋进。...
2023.07.31 14:23:00
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东看守所新收押631人,368名在押人员解除隔离按时押送分流到其他监所。
根据疫情形势变化和上级的指示精神,徐元国及时调整所内勤务模式,对在押人员实行教育与感化、严管与服务相结合的科学管理理念,对100余名有精神障碍、心血管病、脑梗史等疾病的在押人员,要求医生每天定...
2020.07.24 16:44:00
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东看守所新收押631人,368名在押人员解除隔离按时押送分流到其他监所。
根据疫情形势变化和上级的指示精神,徐元国及时调整所内勤务模式,对在押人员实行教育与感化、严管与服务相结合的科学管理理念,对100余名有精神障碍、心血管病、脑梗史等疾病的在押人员,要求医生每天定...
2020.07.23 09:07:00