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奖励资金，对网格员工作进行综合排名奖励，营造干事担当氛围，激发网格队伍活力。
3、打通队伍晋升渠道
将网格员纳入村（社区）后备干部队伍，实行严进宽出机制，真正实现“能者上、平者让、庸者下”。自去年以来，冶金园（锦丰镇）已有16名专职网格员进入村（社区）“两委...
2021.06.24 16:38:00
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换届的重要基础信息。同时，结合调研式考察开展无任用推荐，掌握一批近期可提拔任用的各类干部名单。
全链条储备培养。
加强换届后备干部队伍建设，整理35岁以下乡科级年轻干部、30岁以下优秀年轻干部以及符合提拔条件的中层干部情况，梳理乡镇事业编制人员、优秀村党组织...
2021.04.06 17:48:00
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者”，服务国家战略大局，既为一域争光，更为全局添彩，仅以国防生培养为例，自2002年开始招收国防生至2017年停招为止，南京大学共向全军部队输送近千名优秀后备军官，以实际行动支持了国防和军队现代化建设。
二是坚持政治立场，瞄准立德树人，始终把牢德才兼备、以德为先工作导向...
2022.02.13 17:04:00
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日流出党员集中返乡时机，通过举办座谈会、观摩会等形式，鼓励外出党员返乡创业，为家乡发展建言献策，为本地困难群众提供力所能及的帮助。丰县师寨镇已有外出党员返乡加入到后备干部队伍中，在带动群众发展致富、助力家乡发展建设、维护社会和谐稳定中实现有所作为。 鲍中平 胡喆...
2022.12.04 06:48:00
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规划确定的95%以上的目标。
妇女参与民主管理和决策的能力明显增强。“十二五”期末，市、县四套班子领导女干部配备率达100%，县处级后备干部队伍中的女干部比例为20.33%，乡镇正职女干部比例为8.31%，均超过省规划不低于5%的目标；县（市）区政府领导班子中配有正职女干部的班...
2017.06.02 16:00:00
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基层一线工作经历人员。统筹兼顾结构性人选调配，形成合理搭配的梯次和比例结构。注重“1512”跟踪培养计划与后备干部工作有机衔接，推进后备干部队伍建设。加强职位职数分析，积极盘活职数资源，把优秀青年干部及时选配到空缺职位上，实现常态化培养、合理化配备、制度化运作。 陈...
2017.06.20 13:42:00
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村妇女新型合作医疗参保率、生育保险覆盖率分别达到97.28%、100%和99.89%。“十二五”末，市、县四套班子领导女干部配备率达100%，县处级后备干部队伍中的女干部比例为20.33%，乡镇正职女干部比例为8.31%。
妇女儿童权益保障机制更加健全。我市成立了市级政策法规性别平等咨询...
2017.07.18 10:20:00
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选聘高校毕业生到村任职，既是江苏省为加强农村基层组织建设增添新活力，也是为推进新农村建设提供人才和智力支持，更是为建设高素质干部队伍培养后备力量。省委组织部精心设计了本次培训内容，并在开班前安排任课老师到新农村建设典型村庄和大学生村官干事创业点进行实地考察，...
2017.08.16 10:14:00
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续举办3期“村书记论坛”，通过课堂学、现场看、上台讲，形成“书记讲给书记听、书记做给书记看、书记带着书记干”的生动局面。注重村级后备干部队伍建设，优先从退伍军人、返乡大学生中发现储备优秀人才，严格日常管理，加强跟踪培养。
实施村级综合服务中心改造提升行动。对...
2018.12.07 16:25:00
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工作，以换届为契机有效提升村书记素质水平和履职能力。提高“一肩挑”比例，进一步增强村党组织凝聚力，突出村党组织领导地位。实施村级后备干部队伍建设“雏雁计划”，县一级建立后备人才库，确保每村至少有2名以上后备干部。
在教育培训方面，市级抓重点、县级全覆盖开展集中学...
2020.05.12 08:48:00
