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须超过1100元才能被当成“全职员工”。这个数额将在明年7月上调到1200元。
随着新加坡国人整体收入普遍上扬，新加坡人力部将上调全职员工定义薪金门槛，确保雇主实质雇用新加坡本地员工，而不只是为了雇用更多外籍员工，而象征式地雇用他们。
目前，每名赚取至少1000元月薪...
2017.03.08 10:00:30
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须超过1100元才能被当成“全职员工”。这个数额将在明年7月上调到1200元。
随着新加坡国人整体收入普遍上扬，新加坡人力部将上调全职员工定义薪金门槛，确保雇主实质雇用新加坡本地员工，而不只是为了雇用更多外籍员工，而象征式地雇用他们。
目前，每名赚取至少1000元月薪...
2017.03.08 09:40:13
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须超过1100元才能被当成“全职员工”。这个数额将在明年7月上调到1200元。
随着新加坡国人整体收入普遍上扬，新加坡人力部将上调全职员工定义薪金门槛，确保雇主实质雇用新加坡本地员工，而不只是为了雇用更多外籍员工，而象征式地雇用他们。
目前，每名赚取至少1000元月薪...
2017.03.08 11:14:45
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“几十年来，女性拥有经济权力为个人、家庭和社会带来的益处日益明显，但各地还是没做到性别平等。”
根据国际劳工组织的数据，男女员工的薪金差距约23%，意味着女性平均薪金只有男性的77%。
研究发现，薪金差距和国家的经济发展水平无关，也无法以教育、经验、年龄或职业...
2017.03.09 11:36:46
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“几十年来，女性拥有经济权力为个人、家庭和社会带来的益处日益明显，但各地还是没做到性别平等。”
根据国际劳工组织的数据，男女员工的薪金差距约23%，意味着女性平均薪金只有男性的77%。
研究发现，薪金差距和国家的经济发展水平无关，也无法以教育、经验、年龄或职业...
2017.03.09 10:55:40
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算的话，每人享有7.26万元。 照此计算，华为员工在2016年的薪酬，平均每人达到59.58万元。 公司秘闻发现，2015年，华为有17多万名员工，工资、薪金费用是802.14亿元；时间单位计划金额89.23亿元。大略计算，平均每位员工待遇在52.43万元左右。 相比2015年，去年华为员工平...
2017.04.01 17:46:00
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年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。2400元/年（200元/月）的限额扣除为个人所得税法规定减除费用标准之外的扣除。...
2017.05.03 05:03:10
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计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。2400元/年（200元/月）的限额扣除，为个人所得税法规定减除费用标准之外的扣除。
适...
2017.05.03 04:17:51
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计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。2400元/年（200元/月）的限额扣除为个人所得税法规定减除费用标准之外的扣除。
通知...
2017.05.02 23:22:59
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计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。2400元/年（200元/月）的限额扣除为个人所得税法规定减除费用标准之外的扣除。
通知...
2017.05.02 23:19:59
