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住优秀人才，保障和提高骨干员工退休后的待遇水平。“对于优秀员工和骨干员工，我们会在分配比例上给予倾斜，单位这1％的年金我们会根据员工的贡献程度来发放。比如去年被评为‘全国技术能手’的一名员工，企业就奖励5万元的年金给他。”
为鼓励企业吸引和留住人才，南京市人社...
2017.06.09 07:07:00
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运营中心总经理钱堃介绍，从更深入细致的二级指标看，公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“尊重员工”，其次是“完善的福利待遇”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”、“提升个人核心能力的机会”、“吸引人的企业文化”和“公平公正的用人原则”。通过不同性别的对比，我们发现，在“尊...
2018.01.12 16:50:00
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困难、乐于奉献的信念，积极投身于抗疫行动最前端。他们穿着闷热厚重的防护服每天连续工作几个小时，为全民抗疫尽一份力，展现出工行青年员工的风采，为抗疫贡献自己的一份力量。淮东支行青年员工白凡力积极投身志愿者队伍，天还没有亮就起床，来不及吃上几口早饭，就匆匆赶赴检测...
2022.04.11 10:38:00
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动开始后，各市属企业进一步健全完善灵活高效的市场化经营机制，推动各层级企业全面深入实施三项制度改革，加大对关键岗位核心人才、突出贡献员工和管理人员等激励力度，国有企业市场主体地位进一步增强。
市国资委坚持面向市场、效益优先，“一企一策”分类制订市场化转型方案，市属...
2022.08.03 14:23:00
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班组建设“齐抓共管、人人参与”的局面。为提升班组绩效指标为切入点，修订《班组月度考核细则》，将效益工资分配与岗位责任挂钩，收入与贡献成正比，为每位员工逐项打分，每月考核，让班员向自我要效益，激发了工作热情。
王阿丽参加江苏省电力公司班组大讲堂巡讲
加强用电业...
2018.05.03 14:37:00
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会特意制作了“宅生活”微视频，每天60秒左右，教育引导员工加强锻炼、健康生活，受到大家的欢迎。
疫情期间，有员工坚守一线，也有员工“宅”在家里作贡献。如何让这些居家或居班隔离的职工保持健康的身心和体质？该公司工会动了不少脑筋。国网阜宁县供电公司工会为职工建立健...
2020.02.29 10:34:00
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牌影响力。
加强督促，落实激励。该行制定了贵金属旺季营销方案，健全贵金属销售考核机制，明确“谁销售、谁受益”的原则，鼓励营销能力强、业绩突出的员工多做贡献。销售数据细化到支行到网点，每日进行通报，并要求各支行在群里进行晒单，形成“比学赶超”的积极状态。（张颖）...
2021.02.25 16:34:00
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源？该行深挖员工的真实需求，洞察这一系列“体检之后没人管”的痛点，将邀请医疗专家进行专场体检报告解读服务。员工如有重大病症或急需进一步治疗，该行还协调提供就医安排服务，把体检真正升级为健康全管理服务，为促进员工健康做出更多贡献，让健康成就员工更多可能！
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2017.11.10 21:22:00
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为校队成员们带来了专业的篮球指导。此外，来自QQ星奶粉各个部门的员工也加入到公益行动中，他们中有品牌代表、研发专家，也有00后的年轻员工，每个人都贡献出自己的公益力量，以实际行动为山区儿童送去关怀与温暖。
在“健康中国”和“乡村振兴”的背景下，在伊利集团平台型公益项...
2023.05.22 17:51:00
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程的数字化经营体系，适时优化披露、强化数据驱动。未来，公司将继续坚持以人民为中心、以客户需求为导向推动经营的高质量发展，不断升级保险产品体系，践行国际化水平的公司治理，保持偿付能力、投资收益与资产负债管理长期稳健，为客户、股东、员工和社会贡献可持续增长的价值。...
2023.08.07 09:14:00
