省高院公布2016-2018年劳动争议十大典型案例

曹某实际上为热电公司招用，但热电公司却先后通过为民服务社、宏太公司、协力公司与曹某签订劳务派遣合同，将其派遣至本单位从事岗位、地点均无任何变化的工作，热电公司的这种做法是规避用人单位法律责任的逆向派遣行为，曹某的诉讼请求是要求热电公司支付经济补偿金，对该主张...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/201907/t20190708_2343780.shtml

员工抵制搬迁闹停工被开除，能否要求公司支付赔偿金？

间，除了均应遵守规章制度之外，双方还存在着约定义务及其他依据诚实信用原则而应承担的合同义务。本案中，被告厂址搬离系基于客观情况的变化，且搬离地点距离原址还不到一公里，从公平的角度来讲，不应视为约定的劳动地点发生了重大变化，且即使员工对此提出异议，也应在依法、合...

http://www.jszf.gov.cn/zyyg/szdw/sfy/202008/t20200806_3465165.shtml

徐州沛县法院：让司法温度在每一个笑容中传递

阶层层而上，我的内心无比激动，因为我知道脚下的每一个台阶都朝着自己理想的方向。2018年6月我成为徐州市中级人民法院的一名法官助理，变化的是工作地点，不变的是法官的梦想。无论是在基层还是中院，工作的每一天里，我都不曾有过丝毫的懈怠，只为成为一名法官沉淀着、累积着。 ...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/xuzhou/202207/t20220725_3484394.shtml

通州仲调结合化解涉疫劳动争议促和谐

商后进行临时性变更，其本意是希望于延续原有劳动关系。而从主观意愿上看，胡某与关联企业并未建立长期稳定劳动关系的合意，虽然合同履行地点发生变化，但并不导致该纺织品公司与胡某的劳动关系解除。经过调解员深入细致调解，双方最终达成和解，纺织品公司为胡某申请工伤认定，胡...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202009/t20200901_3537365.shtml

针对同一未成年人实施猥亵和强奸的罪数分析

论，将猥亵行为纳入强奸罪一并予以评价。对此，笔者认为，本案猥亵行为并非发生在强奸行为进行过程中，二行为之间不仅相隔数天之久，而且地点也发生变化，具有明显的时空间隔，猥亵行为既非强奸行为的必经阶段，也非强奸行为发展的自然结果，不具备吸收条件，故不能按照吸收犯理论...

https://jsnews.jschina.com.cn/zt2024/fzsxxxpt/pfkt/yasf/202504/t20250403_3560387.shtml

人间烟火气考验着一座城市的管理智慧——后备箱集市的AB面

规定，让我们照着改进，知道自己是合规的才能放心做哎。” 从B到A：规范化发展进行时 在走访中记者发现，从4月下旬开始，后备箱集市出摊地点开始有了变化，常常是在商业综合体门前的空地上，出现在路边与街头巷尾的频率越来越低。 “玄武区出台的应对疫情助企纾困稳定经济发展二十...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/202205/t20220509_2995433.shtml