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延期间未签订书面劳动合同二倍工资，或者以电子形式不属于书面劳动合同为由请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。过失性辞退。劳动者存在以下行为，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条或者《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可...
2020.08.26 16:57:00
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程无处可寻。摆在汪海曼面前的是从未遇到过的挑战。“传统经济犯罪可根据银行记录、支付宝记录等进行查证，但虚拟世界里的电子数据具有易失性、时效性、易篡性，我们只能大海捞针似的进行取证。”
“犯罪分子很狡猾，我们要比他们更专业。”面对复杂的专业数据审查，孕妇汪海曼...
2021.11.16 09:44:00
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解除劳动合同过程中，不仅在签订劳动合同时就预先制定相应的规章制度，在解除程序上也符合法律规定，实现了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的目的，有效的维护了用人单位的合法理由和管理秩序，具有相当的借鉴意义。
为避免用人单位在进行必要正当的人事和岗位管理中...
2024.01.11 09:46:00
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程无处可寻。摆在汪海曼面前的是从未遇到过的挑战。“传统经济犯罪可根据银行记录、支付宝记录等进行查证，但虚拟世界里的电子数据具有易失性、时效性、易篡性，我们只能大海捞针似的进行取证。”
“犯罪分子很狡猾，我们要比他们更专业。”面对复杂的专业数据审查，孕妇汪海曼...
2021.11.15 13:47:00
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解除劳动合同过程中，不仅在签订劳动合同时就预先制定相应的规章制度，在解除程序上也符合法律规定，实现了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的目的，有效的维护了用人单位的合法理由和管理秩序，具有相当的借鉴意义。
为避免用人单位在进行必要正当的人事和岗位管理中规...
2024.01.11 09:46:00
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劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《劳动合同法》第三十九条至第四十一条赋予了用人单位劳动合同的解除权，第三十九条为过失性辞退，第四十条为无过失性辞退，第四十一条为经济性裁员。《劳动合同法》第四十二条对用人单位行使劳动合同单方解除权作出限制，该条规定：...
2024.05.29 10:05:00
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强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情形的，用人单位应给付经济补偿金。
二是用人单位单方解除劳动合同，也可以分为三类，一是过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，这种情形用人单位是无需给付经济补偿金的...
2021.02.01 10:37:00
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延伸阅读
用人单位单方解除劳动合同不能随心所欲。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，一般分为过失性和无过失性辞退两种情形。用人单位应当提供充分证据，证明员工存在符合解除劳动合同的法定情形，否则在诉讼中就会面临可能因为举证不能而败...
2019.01.03 10:27:00
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济开发区30多家企业，对企业的相关法律服务需求进行了调查，锁定了劳动合同法律风险隐患这一企业普遍存在的法律知识“短板”，并由此从过失性解除劳动合同、非过失性解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同三个方面，撰写出3万余字的《用人单位解除劳动合同法律风险防范》课件。
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2018.12.03 10:38:00
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医院皮肤科李遇梅博士共同主持，刘莉萍医师领衔实施。
据记者了解，长期以来，部分人群由于黑素细胞数量减少或功能缺失，产生色素脱失性疾病，即人们常说的白癜风等疾病，且难以治疗。刘莉萍医师介绍，传统治疗方式有三种：药物治疗、光疗、黑素细胞移植治疗，而“黑素细胞自...
2019.04.10 20:29:00
