健全为基层减负长效机制 以作风建设保障改革促进发展——中央办公厅负责人就《整治形式主义为基层减负若干规定》答记者问

整改。要对照《若干规定》认真检视存在的突出问题，严格按照规定要求进行整改。对基层党员干部反映强烈的突出问题，要发现一个整治一个；对具有一定典型性、普遍性的问题，要集中力量开展专项整治和清理。四是加强督促检查。专项工作机制要采取多种形式，加强督促检查，强化法规制度...

https://jssg.jschina.com.cn/osjds/2025081303/202508/t20250820_3569368.shtml

省委常委会主题教育第二次调研成果交流会举行
发扬优良作风 坚持研以致用
把调研成果转化为推进现代化建设的实际成效

性思考、系统性谋划。要突出务实管用，在前一阶段工作基础上，进一步研究提出贯彻落实的新思路、新举措、新办法，充实完善现有行动方案，对具有牵引性的重大事项及时提出并谋划一批新的行动方案，努力使难解的问题得破解、求解的问题更优解。要坚持研以致用，充分发挥调研优化决策、...

https://www.jszf.gov.cn/oldsite/zhzl/202307/t20230720_3475691.shtml

法律援助“当日办” 矛盾调解“不出村” 靖江“三级矩阵+五化服务”让法治温暖直抵民心

律援助工作全面、高效、规范、有序运行。新建“分类施策+靶向服务”精准化服务模式。分类施援、对症下药，开展“靶向式”维权法律服务，对具有基本文化知识但不符合法律援助条件的新业态群体，通过法律救济途径指引、证据取得指导等方式，帮助他们通过合法途径维护自身权益。对追索赡...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/szdw/ssft/202508/t20250813_3568841.shtml

宿迁泗阳“三张图”强势推进扫黑除恶专项斗争

局刑警大队大队长陈孚利介绍，该局明确刑侦、治安、经侦、网安等警种部门工作职责，建立合成作战工作机制，坚持以专案侦查带动整体推进，对具有较大社会影响的重点黑恶势力犯罪案件、线索进行集中攻坚，落实集中办公、统一食宿、异地羁押等措施，确保每起案件、每条线索都能查深、查...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201905/t20190531_3500243.shtml

沭阳以“四个突出”做好矛盾纠纷排查化解工作

网格化服务管理中心”公调对接工作的一项重要考核内容，按照“谁调处、谁负责”的原则，将责任落实到人，防止已化解的矛盾纠纷出现反复。对具有反复性、多发性的婚姻家庭、邻里关系、讨要债务等矛盾纠纷，进行重点关注，坚持电话沟通和上门回访，落实教育疏导措施，通过“串门、拉家...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201910/t20191030_3500529.shtml

徐州市铜山区“点、线、面”服务农民工讨薪维权有成效

纷排查“零盲区”。完善矛盾纠纷信息收集、研判、调处快速反应机制，在矛盾纠纷易多发的行业和地区设置流动调解岗，每周一排查、一研判，对具有倾向性的矛盾纠纷主动介入，快速调解；组织22个司法所，结合“污染防治攻坚战”“法律扶贫”等活动，联合综治、信访等部门，实地走访在建...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201812/t20181217_3499939.shtml

徐州市铜山区司法局“四到位”确保农民工“带薪过年”

纷调处到位。进一步完善矛盾纠纷信息收集、研判、调处快速反应机制，在矛盾纠纷易多发的行业和地区设置流动调解岗，每周一排查、一研判，对具有倾向性的矛盾纠纷主动介入，快速调解；对已调解的案件，定期回访，确保矛盾纠纷解决到位；充分运用“智慧调解”工作模式，便利农民工享受...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201901/t20190121_3500003.shtml

南通监狱“四大”活动全面提升民警综合素质

各课题组或个人围绕相应课题开展实务研究，形成一批创新成果，监狱进行评比表彰并汇编成册，作为今后新警入职和民警业务培训的指导书。对具有现实指导意义的课题成果，及时加以创新运用，健全完善有关的工作机制，为监狱工作的长远发展进一步夯实基础。 　　履职大考核为“源”校准...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201507/t20150727_3497326.shtml

如皋法院集中执行21起涉金融案件

行人的法律疑问，陈述履行生效法律文书义务与否的利弊，并联系申请执行人，促使双方当事人能够根据被执行人的实际偿还能力达成和解协议。对具有履行能力而不履行还款义务的被执行人采取强制执行措施，即纳入失信人名单，并罚款、拘留。 　　本次集中执行的21起涉金融案件，已有12件...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201506/t20150625_3497263.shtml

张家港推进“送法进企业” 培育企业法治文化

一是建立“风险金”机制，特殊岗位实行风险金制度，对干得好的员工进行高额补贴；二是建立“金点子”机制，激励员工为公司发展建言献策，对具有重要价值和可行性的合理化建议进行奖励；三是建立“圆梦奖励”机制，对工作满五年以上的员工给予出国旅游考察奖励，员工购房可以向公司申...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201407/t20140704_3496246.shtml