雇佣合同与承揽合同有何不同？

履行中又不是十分严格，这都加大了认定难度。 　　根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》中，雇佣合同关系下雇主对雇员因劳务侵权或所受人身损害承担的是无过错责任，承揽合同关系下定作人对承揽人在完成工作过程中侵权或造成自身损害承担的是过错推定责任。因...

http://www.jszf.gov.cn/zyyg/szdw/sfy/202005/t20200528_3465107.shtml

用人单位安排连续加班应承担注意义务

责任；如果存在因果关系，则单位的加班行为构成侵权，需要承担赔偿责任。 本案中，王某与该公司存在雇佣关系，雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任。雇主安排长时间连续加班，对雇员的安全必然产生了必要的注意义务。如果没有履行必要的注意义务，就形成主观上的过错。笔者认为，...

https://jsnews.jschina.com.cn/zt2024/fzsxxxpt/pfkt/yasf/202502/t20250207_3556130.shtml

如皋一案外人为这个事辱骂执行法官，结果被罚一万！

某提供劳务期间受伤。后经鉴定，张某构成十级伤残。治疗终结后，张某向法院起诉要求秦某、陆某赔偿损失。法院经审理认为，秦某作为雇主，对雇员负有安全管理义务，其在组织张某等人进行施工作业时，未尽到足够的案件防护和管理义务，对安全隐患疏忽大意，是事故发生的主要原因，应当...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202005/t20200521_3536995.shtml

“全年一次性奖金”知多少?个税处理你问我答

金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。 【特别提醒】 1、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/202102/t20210226_2735169.shtml