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作”，甚至是“暗箱操作”。 “追偿标准”的制定，则与国家赔偿法计算赔偿金的规定一脉相承，其以国家统计部门每年出台的“职工年平均工资”作为“基准点”，“倍数”也更加契合当地实情。同时，设置了追偿的上限“天花板”，而不是“漫无边界”地压责，有利于该《办法》“接地...
2017.02.13 09:24:00
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”，甚至是“暗箱操作”。
“追偿标准”的制定，则与国家赔偿法计算赔偿金的规定一脉相承，其以国家统计部门每年出台的“职工年平均工资”作为“基准点”，“倍数”也更加契合当地实情。同时，设置了追偿的上限“天花板”，而不是“漫无边界”地压责，有利于该《办法》“接地气...
2017.02.13 08:24:02
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积极性。 2015年9月，江苏在全省范围内推进公立医院薪酬制度改革，明确提出三大举措：适当提高公立医院绩效工资总量调控水平，将绩效工资总量上调到基准线的180%～190%；通盘考虑医务人员延时加班、值班、夜班等正常工作时间之外劳动的报酬，适当增加绩效工资总量；试行院长绩效...
2017.02.14 20:22:00
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应进一步完善保障本市环卫工合法权益的本土化政策，具体提出四点建设性意见：
稳步提高工资及相关待遇：改变参照标准，以企业平均工资确定我市环卫工基准工资；提高环卫工福利。
全面加快环卫机械化进程：加大财政投入，增加对清扫机械的购买投入，改善环卫设备条件；加...
2017.03.01 09:02:00
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水平？近日，苏州工业园区工资指导理事会面向社会发布了《2017年度企业职工工资指导建议》。《建议》明确了2017年度苏州工业园区企业职工工资平均增长基准线为6.5%，增长下线为4.5%，对增长上线不做规定。与2016年度相比，2017年度苏州工业园区企业职工工资平均增长基准线、增长下...
2017.04.21 10:32:00
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调整工资提供了参考依据。
多地2017年工资指导线出炉
山西省人社厅近日发布2017年企业工资指导线，其中，2017年山西省企业货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。
山西省人社厅表示，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间...
2017.06.06 07:04:00
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“盐城大丰个性服务包种类丰富”。
我省探索建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度。公立医院绩效工资总量调控水平在当地事业单位绩效工资基准线水平上实现较大突破；以公益性服务为核心建立科学绩效考核评价制度，以绩效考核结果为依据动态调整绩效工资总量水平。试行院长绩效工资年...
2017.06.06 06:46:00
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截止6月6日，至少已有山东、山西、内蒙古等地发布了2017年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考依据。根据统计数据显示，山东工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%；内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。（6月6日中国新闻网）
与往年对比，各地的...
2017.06.07 09:09:00
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本报讯（记者 袁京）市人力社保局昨天发布了今年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为8.5%，这一数据比去年下降了0.5个百分点，已经是连续第4年下降。建议企业最高涨薪不超14%，最低涨4%，本市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。
据介绍，2017年企业工资...
2017.06.24 05:58:25
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点；下线为4%，与去年持平。
据市人力社保局相关负责人介绍，基准线为8.5%，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。上线（预警线）为14%，前两年效益增长较快，2017年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线（预警线...
2017.06.24 03:01:49
