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项资金使用应遵循“辅助救助、公正救助、及时救助、属地救助、一次救助、专款专用”的原则，发放标准原则上以全市上一年度在岗职工月平均工资为基准，最高不超过36个月总额，一般不重复救助同一案件同一当事人。
《办法》对救助申请、审核、资金申请、审批及发放等各环节需提...
2022.01.10 15:07:00
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应进一步完善保障本市环卫工合法权益的本土化政策，具体提出四点建设性意见：
稳步提高工资及相关待遇：改变参照标准，以企业平均工资确定我市环卫工基准工资；提高环卫工福利。
全面加快环卫机械化进程：加大财政投入，增加对清扫机械的购买投入，改善环卫设备条件；加...
2017.03.01 09:02:00
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等重要依据。深化人事薪酬制度改革，在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面实行备案制人员与编内人员同等待遇。将公立医院绩效工资调控线最高提至基准线的190%，有效提升医务人员积极性。
建立精细的医院管理制度。健全医管委宏观管理、公立医院法人治理、职工代表大...
2018.05.16 09:38:00
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等重要依据。深化人事薪酬制度改革，在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面实行备案制人员与编内人员同等待遇。将公立医院绩效工资调控线最高提至基准线的190%，有效提升医务人员积极性。
建立精细的医院管理制度。健全医管委宏观管理、公立医院法人治理、职工代表...
2018.05.16 10:07:00
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录外、医保报销目录内药物，保障下转患者的用药需求。联合区人社局、财政局出台《淮安区基层医疗卫生机构绩效考核实施暂行办法》，将绩效工资基准线提高到其他事业单位的150-160%发放，同时明确规定签约服务收入不纳入绩效工资总量，调动基层医务人员的工作积极性。出台了《淮安区医疗...
2018.05.31 15:23:00
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金山网讯 记者昨日获悉，结合2017年经济社会发展状况及2018年经济社会发展目标，镇江市2018年度企业工资指导线发布：企业工资增长基准线为7%，企业工资增长下线为4%，不设企业工资增长上线。
相关通知要求，充分发挥市场在企业工资分配中的决定性作用，实现职工工资水平与...
2018.08.30 08:38:00
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民工工资支付保证保险试点实施方案，该险种的投保人为镇江市本地建筑业企业，受益人为被拖欠工资的建筑业民工。保费为施工企业缴纳的民工工资年度保证金×基准费率（3.5%），最终保费根据企业信用等级、主营资质等级和企业自身实际情况确定，并根据市住建局最新公布的信用分给予一...
2019.05.10 08:54:00
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资指导线。具体为：基准线为9%，下线为4%，不设上线。
同时发布的指导意见提出：经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可以在工资增长基准线或者以上确定职工工资增长幅度和水平；生产经营正常的企业，工资增长一般不低于工资指导线基准线水平；因生产经营持续亏损，增...
2017.07.26 11:02:00
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到1720元，增长7.5%。赣榆区、东海县、灌云县、灌南县最低工资标准调至1520元，增长8.6%；2017年度企业工资指导线及相关实施意见规定企业工资增长基准线为9%，企业工资增长下限为4%，不设上限。
随着互联网、开源技术平台等对大众创业者的开放普及，产业资源、社会资本更加自...
2018.02.07 10:43:00
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看。近日，连云港市人社局、市总工会、市经信委、市企业家协会、市工商局、市工商联联合发布2018年度全市企业工资指导线标准。其中，企业工资增长基准线为7.5%、下线为3%，不设上线。
企业效益好可适当涨工资
按照工资指导线实施意见，我市经济效益增长较快、工资支付能...
2018.11.19 08:47:00
