江苏下月起调整社保缴费基数上下限

费率综合方案和省政府办公厅印发的实施方案，将统一使用城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资的加权平均值作为基数确定缴费工资上下限，也就是在确定上下限标准时把城镇私营企业从业人员的平均工资也考虑在内了，这样确定的社会保险缴费基数上下限标准将...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/201906/t20190624_2334156.shtml

医保缴费基数暂不调整

1月31日，市医保局发布通知，提醒全市各参保单位，2023年度医疗保险缴费工资申报时间为今年1月30日至3月6日，医疗保险缴费工资基数暂按去年的下限4250元、上限22470元执行。待2023年度医疗保险缴费工资基数上下限正式标准公布后，再按要求确定职工医疗保险缴费工资基数上下限的执行时间...

https://jsnews.jschina.com.cn/sz/a/202302/t20230201_3154960.shtml

苏州公积金灵活就业试点2.0版7月1日实施

可贷额度的计算倍数按照上述方式的60%折算。灵活就业人员与单位缴存职工身份转换的，缴存月份可合并计算。 此次《细则》取消了个体工商户工资基数应与社保一致的规定，调整为在当年基数调整文件规定的基数上下限范围内，按上年月平均工资执行或者自行商定缴存基数，扩大月缴存额范围；...

https://jsnews.jschina.com.cn/sz/a/202306/t20230617_3233753.shtml

苏州调整2023年度住房公积金缴存基数

调整后的缴存基数自2023年7月起执行。对2023年7月至调整办理当月期间少缴的住房公积金，单位在调整后应予以补缴。 6.新职工住房补贴的月工资基数同口径同时调整。 （二）缴存比例 住房公积金缴存比例为单位和职工各5%～12%。经本单位工会或者职代会讨论通过，各缴存单位在年度调整期内...

https://jsnews.jschina.com.cn/sz/a/202307/t20230723_3253719.shtml

苏州住房公积金使用政策有调整！可贷额度上调至110万元

第二套自住住房的单位职工，可贷额度还可按缴存基数计算。公式为：借款申请人（含参与计算可贷额度的共同借款申请人）缴存住房公积金的月工资基数或月工资基数之和×35%×贷款期限（月）。 四、使用住房公积金贷款购买家庭首套或第二套自住住房，借款申请人及共同借款申请人中有两人（...

https://jsnews.jschina.com.cn/sz/a/202309/t20230930_3293523.shtml

本案能否认定为劳动关系

院调查，并结合证人证言、原告张某实际工作岗位时间要求，确定张某周一至周五每天延时加班2小时，周六工作10小时。由于双方并无约定加班工资计算基数，法院以该市最低工资标准每月2280元为基数计算。 综合最低工资标准和原告实际工作时间，法院依法判决被告某物业管理公司于本判决...

https://jsnews.jschina.com.cn/zt2024/fzsxxxpt/pfkt/yasf/202502/t20250221_3557232.shtml

夏立红：坚守正义的“民法一本通”

　　经某某，原系句容市医保中心职工，1998年退休。2016年，经某某向句容市人民法院起诉句容市人社局，称句容市人社局在为其核算退休工资时，将工资基数无故降低，请求法院对此予以纠正。句容市人民法院审查后认为其诉讼请求是“行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定”...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/zhenjiang/202103/t20210329_3492241.shtml

调岗降薪，老板不可任性！

动离职作出解除劳动合同的处理，属于违法解除劳动合同的行为，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动合同约定基本工资为5000元，仲某的工资表也显示月薪基数为5000元，现仲某要求按每月5000元的标准计算违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定。仲某在某科技工作2年11月余，某科技...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/xuzhou/202106/t20210609_3484135.shtml

教育整顿 | 英模风采：坚守正义的“民法一本通”——记全省“新时代优秀检察官”、二等功个人夏立红

　　经某某，原系句容市医保中心职工，1998年退休。2016年，经某某向句容市人民法院起诉句容市人社局，称句容市人社局在为其核算退休工资时，将工资基数无故降低，请求法院对此予以纠正。句容市人民法院审查后认为其诉讼请求是“行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定”...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/zhenjiang/202104/t20210405_3544473.shtml

“主管”变“专员”，不干就解雇？

动者一个月工资，且无证据证明存在该法第四十条规定的情形或者经双方协商一致，故公司单方解除劳动合同的行为侵害了劳动者的合法权益，应当对劳动者进行赔偿。赔偿金依照经济补偿标准的二倍，经济补偿应以劳动者税前的未扣社会保险金、公积金等费用的应发工资作为计算基数。 　　...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/wuxi/202408/t20240826_3535630.shtml