女员工产假后被调岗降薪，法院怎么判？

在休满产假返岗工作后，该公司未征求李女士意见而单方将其工作岗位从原销售经理调整变更为行政副经理，两岗位的职业技能与职务存在明显的差别，工资水平亦与之前并不相当，侵害了劳动者的合法权益，故李女士有权要求置业公司履行双方原劳动合同，由李女士继续担任销售经理一职并享...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202306/t20230606_3502192.shtml

女员工产假回归被调岗降薪 法院公正裁判为她“撑腰”

休满产假后返岗工作，该公司未征求李女士意见而单方调整其工作岗位，从原销售经理岗位变更为行政副经理岗位，职业技能与职务存在着明显的差别，工资水平亦与之前并不相当，侵害了劳动者合法权益，故李女士有权请求继续履行劳动合同。对置业公司要求确认其调岗行为合法的诉讼请求，...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202303/t20230313_3541258.shtml