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待遇相差无几，冷热程度却大相径庭。一位宿迁籍毕业生在家乡摊位前转了一圈后投了无锡一家智能制造企业。这位学习自动化的小伙子说，虽然工资待遇差距不大，但是在苏南就业更有面子，以后机会也更多一些。
位于宿迁高新区的江苏北斗星通汽车电子有限公司是一家高科技企业，总部...
2019.03.22 07:01:00
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度考核，辅警工作实绩与其月考核奖金直接挂钩，每月进行考评打分，分数直接折算为绩效奖金，市局机关辅警月度考核最大级差700元，拉大月工资差距，全年考核总分直接影响年终绩效奖金，不搞平均主义，不打和牌，全面提高辅警干事履职、争先进位意识。“我们通过严格管理、考核和监督，以...
2021.05.13 17:09:00
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不断提升，工资水平却是持续提升的，在55周岁以上年龄段达到最高水平为11.20万元。于技能人才而言，年龄是一道分水岭，且随着年龄上升，高技能人才与初级工、中级工的工资差距整体呈现逐步拉大的趋势。25周岁及以下差距为1.32万元，到了55周岁及以上，差距将达到4.64万元。
（陈钰洁）...
2022.11.28 09:31:00
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调查显示，打算返乡过年的员工有40840人，节后会返厂的员工有39086人，预计返厂率将达到95%。
新老职工工资将继续小幅增长，工资水平差距较大
调查显示，311家企业2016年员工平均工资为3635元，2017年的员工平均工资为3920元，增幅为7.84%，其中，平均工资最高的有...
2018.03.07 15:30:00
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商，全市建有工会的企业工资集体协商制度覆盖面达95%以上。加快建立区域性、行业性工资集体协商制度，发布行业性最低工资指导标准，指导企业形成以一线职工为重点的工资正常增长机制，逐步缩小一线职工工资与经营管理者收入差距，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。...
2017.04.06 15:30:00
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正常增长机制，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距。
据了解，企业因本年度经营亏损，职工工资零增长或负增长的，应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序，向职工...
2018.08.30 08:38:00
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叶滋茎夫妇的收入变化，也折射出了社会生活的变迁。1978年以前，叶滋茎的收入比曹明璐低，而1979年以后，叶滋茎“后来居上”，并且两人的工资收入差距逐渐拉大，特别是他评上工程师和高级工程师后，收入明显增加，说明“知识在升值”。另外，两人收入差距因行业不同也迅速拉大：叶...
2018.10.08 09:01:00
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少于上年数；三是指导企业形成以一线职工为重点的工资正常增长机制，突出高技能、高业绩、高薪酬，逐步缩小一线职工工资与经营管理者收入差距，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。
会议要求，要加强组织引导，加强政策宣传、加强行业协商、加强合同预审服务指导...
2019.04.03 17:39:00
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是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 市人社局劳动关系处相关负责人表示，工资指导线公布后，企业应合理确定内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，开展工资集体协商，提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
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2017.07.26 11:02:00
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场后勤服务人员的月薪在4000元-5000元之间。
工资已无明显优势
出国“打洋工”的人越来越少
统计数据显示，近年来，国内外的工资水平差距在不断缩小，因此，扬州人出国“打洋工”的积极性也越来越低。
“举个简单的例子，在20年前，出国务工的薪酬是国内薪酬的5-6...
2018.06.07 11:26:00
