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按要素分配政策制度。多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度,以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商,探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。指导有条件的地区发布分职业(工种、岗位)、...
2024.10.21 16:52:00
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人社局开展以送岗位、送政策、解难题、优服务为主要内容的“回乡就业直通车”活动,精准及时化解外出务工回乡人员在劳动合同、社保转移、工资待遇、劳动条件等方面的难题,并开通线上平台及时答疑解惑。
当前,随着复工复产工作的深入,徐州市再打服务“组合拳”。徐州市市长庄兆林...
2020.02.21 09:42:00
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保安978人、城区巡防大队240人的基础上,在各乡镇(街道)建立了乡镇不少于12人、城区街道(新城)不少于15人的专职巡防中队,并调整提高工资福利待遇,以加强社会面巡防密度和力度,提高见警率,为实现全县社会面秩序平稳可控提供了坚强的组织保障。
二是强化技防城建设。进...
2019.06.04 00:28:00
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(二)加大投入,强化考核,为矛盾化解提供经费保障。沭阳县委、县政府将矛盾纠纷多元化解工作经费纳入财政预算,县、乡、村调解员工资待遇由财政负担;司法局派驻县法院的调解员、各乡镇矛调中心调解员实行按件奖励,对法院委托调解的纠纷,成功化解一起奖励200元,成功协助县法...
2019.11.04 01:03:00
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村级专职保安978人,城区组建巡防大队240人,在各乡镇(街道)建立了乡镇不少于12人、城区街道不少于15人的专职巡防中队,并相应调整提高工资福利待遇,以加强社会面巡防密度和力度,提高见警率。全县1万多名社会治安志愿者、6000多名“红袖标”队员,3000多名社区物业保安人员及辅...
2019.12.11 05:33:00
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纠纷多元化解,整合司法、法院、公安、人民调解、村民自治等矛盾调解功能,建立“小矛盾、大调解”工作格局,全方位开展矛盾纠纷大排查、大化解,重点做好土地确权、征地拆迁、优抚待遇、低保、农民工工资和环境污染纠纷的处理,努力实现平安建设“提档”升级,维护社会和谐稳定。...
2018.03.29 16:45:00
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978人、城区巡防大队240人的基础上,在各乡镇(街道)建立了乡镇不少于12人、城区街道(新城)不少于15人的专职巡防中队,并相应调整提高工资福利待遇,以加强社会面巡防密度和力度,提高见警率,为实现全县社会面秩序平稳可控提供了坚强的组织保障。进一步完善县际周界、城乡交汇...
2016.06.20 15:34:00
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人单位需求,在全区范围内开展统一招录,进一步扩充辅警队伍来源,营造良性竞争、择优录用的氛围。积极协调区委区政府,加大对辅警队伍的工资、福利、待遇的保障力度,纳入区财政统一予以保障,减轻用人单位压力,破解用人单位想用、需用而没能力用的难题。
为推动辅警队伍形...
2016.08.12 10:34:00
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8人、城区巡防大队240人的基础上,又在各乡镇(街道)建立了乡镇不少于12人、城区街道(新城)不少于15人的专职巡防中队,并相应调整提高工资福利待遇,以加强社会面巡防密度和力度,提高见警率,为实现全县社会面秩序平稳可控提供了坚强的组织保障。进一步完善县际周界、城乡交汇...
2016.08.12 11:06:00
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在全县配备村级专职保安978人、城区巡防大队300人的基础上,要求在各乡镇(街道)、城区建立不少于30人的专职巡防中队,并相应调整提高工资福利待遇,以加强社会面巡防密度和力度,提高见警率,为实现全县社会面秩序平稳可控提供了坚强的组织保障。二是强化技防城建设。进一步完...
2017.03.02 07:39:00